Descriptif du poste: Dans le cadre d'un renfort temporaire, notre client, un cabinet d'expertise comptable à taille humaine basé à Lyon, recherche un(e) Gestionnaire de Paie en CDD. Rattaché(e) au Responsable du service paie, vous intégrerez une équipe structurée et conviviale, reconnue pour son professionnalisme et sa proximité client. Vous intervenez sur les paies internes du cabinet. Vos principales missions seront les suivantes : - Gérer en autonomie un portefeuille client dédié en matière de paie. - Établir les bulletins de salaire dans le respect des délais impartis. - Assurer la collecte, la saisie et la vérification des éléments variables de paie. - Réaliser les déclarations sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles (DSN, charges sociales...). - Accompagner les clients sur les questions liées à la gestion sociale. - Participer à la veille sociale et à la mise à jour des paramétrages de paie. - Collaborer avec les juristes du cabinet en cas de procédures spécifiques. Le poste est proposé en contrat à durée déterminée, pour une durée de 6 à 9 mois selon disponibilité, avec un démarrage rapide. Le salaire proposé est compris entre 31 000 € et 36 000 € brut annuel, selon profil et expérience. Vous rejoindrez un environnement professionnel stimulant, avec des outils digitaux performants et une organisation du travail souple, favorisant l'autonomie et l'équilibre vie professionnelle / vie personnelle. Profil recherché: Afin de répondre aux enjeux de ce poste, notre client recherche un(e) Gestionnaire de Paie expérimenté(e). Le profil recherché doit faire preuve de rigueur, de discrétion et d'un excellent relationnel, tout en s'inscrivant dans une logique de service client et de travail en équipe. Les compétences et qualités attendues sont les suivantes : - Formation de type Bac +2 minimum en paie, RH ou comptabilité (titre de Gestionnaire de Paie ou équivalent). - Expérience d'au moins 2 ans sur un poste similaire, idéalement en cabinet comptable. - Maîtrise des logiciels de paie (la connaissance de SILAE est un plus). - Bonne compréhension de la législation sociale et des conventions collectives. - Capacité à gérer plusieurs dossiers en parallèle avec autonomie et précision. - Aisance relationnelle et sens du service client. - Capacité à travailler en équipe, à partager les bonnes pratiques et à participer à la dynamique collective. - Esprit d'analyse, réactivité et discrétion professionnelle. La connaissance de l'environnement multi-conventionnel est fortement appréciée. Une appétence pour les outils digitaux de paie et de dématérialisation est également un atout. Ce poste convient à un(e) candidat(e) souhaitant s'impliquer dans une structure stable, bienveillante et dotée d'un encadrement de qualité, avec des perspectives de collaboration à moyen terme selon les besoins futurs du cabinet.