En appui direct du RRH, vous intervenez de manière polyvalente sur l’ensemble du périmètre RH opérationnel et administratif : - Gestion administrative du personnel : - Rédaction des contrats, avenants, DPAE, suivi des périodes d’essai - Gestion des absences, arrêts, congés, suivi des dossiers maladie - Suivi des visites médicales, déclarations AT/MP, Mutuelles - Mise à jour des dossiers du personnel - Paie & Variables (en lien avec le prestataire externe) : - Collecte et saisie des éléments variables de paie (primes, heures sup, absences, indemnités…) - Suivi et transmission des soldes de tout compte - Intégration : - Suivi administratif des embauches et intégration - Support RH quotidien aux équipes & managers : - Réponses aux demandes internes RH - Rédaction de courriers, attestations, documents divers - Participation aux projets RH en cours Rémunération : à partir de 1801,80 € bruts mensuels, selon profil et expérience – avec évolution possible. Profil recherché: Compétences clés : - Solides bases en droit du travail & gestion RH - Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook) - Capacité à s’approprier rapidement nos outils RH internes (Staff&Go, Silae… - Atout apprécié) - Bon orthographe, rigueur administrative, sens de la confidentialité Formation : - Bac+3 minimum en RH / droit social. - Une première expérience réussie (stage / alternance / etc.) est requise. Soft skills : - Rigueur, organisation, fiabilité - Esprit d’initiative, autonomie dans l’exécution - Aisance relationnelle, sens du service - Réactivité et gestion des priorités