Descriptif du poste: Directeur.trice des ressources humaines pour deux hôpitaux de proximité, le poste étant rattaché.e administrativement à l'hôpital de proximité de Mauvezin (Gers). Le poste implique une collaboration étroite avec les équipes de la Direction des Ressources Humaines (DRH), l'équipe de direction multisites et son directeur général Activités principales Au sein de la DRH, le.la directeur.trice des ressources humaines : Participe à la mise en œuvre de la gestion des carrières du personnel médical et non médical, en tenant compte de la réglementation et des politiques ; Élabore, met en œuvre et évalue la stratégie RH en matière de recrutement, fidélisation, attractivité, GPEC, mobilité, formation, conditions de travail, communication et politique managériale ; Pilote et anime le dialogue social et les instances représentatives ; Encadre l'équipe des Ressources Humaines et assure l'organisation du service ; Conseille et appuie le.la directeur.trice général.e dans la définition des politiques des ressources humaines et des affaires médicales de l'établissement ; Produit et exploite des statistiques relevant de son domaine d'activité ; Assure le suivi et le contrôle budgétaire relatif à son domaine d'activité ; Veille au respect des règles, procédures, normes et standards dans son domaine d'activité.   Profil recherché: Connaissances Audit social Communication et relations interpersonnelles Conduite de projet Droit de la fonction publique Gestion budgétaire et administrative Gestion des ressources humaines Logiciels dédiés à la gestion RH Management et encadrement d'équipes Gestion des conflits Organisation et fonctionnement interne d'un établissement public de santé Réglementation en hygiène, sécurité et conditions de travail Statut des personnels non médicaux de la fonction publique hospitalière Stratégie, organisation, méthodologie de travail et conduite du changement   Savoir-faire Analyser des données, tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine ; Arbitrer ou décider entre différentes propositions dans un environnement donné ; Argumenter, convaincre et, si nécessaire, négocier des accords dans une relation de confiance ; Concevoir, conduire et adapter le programme de développement professionnel ; Piloter et évaluer des projets/processus relevant de son domaine de compétence ; Définir et mettre en œuvre la politique RH de la structure (recrutement, mobilité, GPEC, formation, etc.) ; Animer et motiver une ou plusieurs équipes ; Traduire les orientations stratégiques en activités quotidiennes ; Travailler en partenariat avec les responsables de l'encadrement des unités concernées.