Descriptif du poste: Nous recherchons une/un juriste en CDI pour rejoindre la Direction des Ressources Humaines. Elle/Il sera placé(e) sous l'autorité du DRH. Type de contrat : CDI /35 h Lieu : BASTIA Date de début : Dès que possible Sous l'autorité de votre responsable hiérarchique, vous aurez pour mission principale d'assister et de conseiller la Direction des Ressources Humaines sur l'ensemble des problématiques juridiques liées au droit du travail et aux relations sociales. Vous interviendrez également sur les aspects contractuels et serez un acteur clé dans la gestion du précontentieux et du contentieux, ainsi que dans la mise en œuvre des procédures disciplinaires.   1. Gestion du précontentieux et du contentieux prud'homal * Répondre aux courriers de litiges * Instruire et suivre les dossiers de précontentieux et contentieux * Rédiger des recours et assurer la veille sur les évolutions des affaires en cours * Assurer la relation et le suivi des avocats en charge des contentieux * Représenter l'entreprise devant les instances judiciaires et administratives lorsque nécessaire * Veiller à l'exécution des décisions de justice 2. Mise en œuvre des procédures disciplinaires * Analyser les demandes de sanctions et en évaluer la pertinence * Rédiger les sanctions disciplinaires et assurer leur suivi * Participer activement à l'amélioration des procédures internes en matière disciplinaire 3. Collaboration à la rédaction et à la validation des contrats * Rédiger ou collaborer à la rédaction de contrats avec des partenaires privés ou publics * Effectuer la validation juridique des contrats et des règlements * Recueillir et analyser les informations nécessaires auprès des directions fonctionnelles ou opérationnelles 4. Conseil et veille juridique * Conseiller la Direction des Ressources Humaines et les équipes sur les questions de droit social individuel ou collectif * Réaliser des études juridiques approfondies et proposer des solutions adaptées * Assurer une veille juridique Profil recherché: * Formation : Titulaire d'un Master 2 en Droit des Affaires ou Droit Social * Expérience : Minimum 1 an d'expérience dans une fonction similaire (juridique RH ou droit des affaires) * Compétences requises : * Excellentes compétences rédactionnelles et d'analyse juridique * Bonne maîtrise des procédures prud'homales et disciplinaires * Capacité à collaborer efficacement avec les différentes directions internes et les partenaires externes * Rigueur, réactivité et sens de la confidentialité * Aisance relationnelle et capacité à représenter l'entreprise dans des instances officielles * Rémunération : 37,1 K€ brut annuel