Descriptif du poste: Il.Elle supervise les activités de l'établissement et assure la gestion courante de celui-ci (gestion du personnel, gestion administrative et financière, qualité hygiène et sécurité). Il.Elle organise les relations de l'établissement avec les institutions et intervenants extérieurs (organismes de sécurité et de contrôle, autorités administratives) ainsi qu'avec les personnes prises en charge. - Mise en oeuvre et conduite du projet d'établissement : * Elaboration, communication, mise en oeuvre et suivi du projet d'établissement en concertation avec les organes dirigeants de l'association et dans le respect du projet de l'association. * Organisation du développement de l'établissement (demandes de création, extension ou transformation de l'établissement, inscription de l'établissement dans les réseaux locaux, développement de coopération avec d'autres établissements). - Supervision des activités de l'établissement et gestion courante : * Gestion d'une équipe de 70 personnes (social, paramédical, services généraux) * Organisation du dialogue social (gestion des IRP, identification et règlement des conflits) * Anime son équipe et crée un climat social * Gestion budgétaire, financière et comptable (détermination des besoins en investissement, proposition et mise en oeuvre de plan pluriannuel d'investissement et de financement à la Direction générale, participation avec la direction générale aux négociations avec les financeurs, ordonnancement des dépenses, suivi de la facturation, organisation du contrôle de gestion interne, organisation des achats, et suivi de la production des tableaux réglementaires). - Conduite de la démarche qualité : * Vérification du respect des conditions d'hygiène et de sécurité dans les établissements. * Elaboration et mise à jour annuelle du DUERP en collaboration avec les équipes. * Suivi et mise en oeuvre du plan d'action qualité et traitement des évènements indésirables et réclamations. * Organisation de formations à la sécurité. - La gestion des Ressources humaines : en accord avec la DRH Groupe SOS Solidarités * Valide la fiabilité des éléments variables de paies * Mise en oeuvre de sanctions disciplinaires * Recrutement des personnels non-cadres en lien avec les cadres intermédiaires et cadres * Supervise et mène les entretiens annuels d'évaluation et entretiens professionnels Profil recherché: Ce poste nécessite une combinaison de compétences telles que l'autonomie ; la rigueur, le sens de la planification, la transparence, le sens du contact, le dialogue social et de la disponibilité. Il.Elle devra faire preuve de diplomatie. Expérimenté, il.elle maîtrisera la législation propre à son secteur d'activité, la gestion budgétaire et la gestion des ressources humaines. Il.Elle maîtrisera les techniques de communication, de management. Une maîtrise des règles de sécurité et d'hygiène des établissements est nécessaire pour les missions de ce poste ainsi que la capacité à conduire des projets.