Description du poste : En bref : Technicien SAV Maintenance Sécurité Électronique H/F - CDI - Bordeaux/Langon - 30 à 35K€ - Électricité - Courant Faible - CFA - Alarmes - Vidéo Surveillance - Sécurité Électronique - intrusion La division Ingénierie de la construction de notre bureau Adsearch recherche pour l'un de ses clients, un Technicien SAV Maintenance Sécurité Électronique, alarmes, intrusion et vidéo surveillance H/F sur Bordeaux Langon. VOS MISSIONS Vous intégrerez une équipe avec une bonne ambiance. Vous serez en charge des missions suivantes :***Assurer la maintenance préventive et corrective des systèmes de sécurité électronique (vidéosurveillance, contrôle daccès, intrusion, alarmes)***Diagnostiquer et assurer le dépannage sur les équipements de sécurité électronique, intrusion, contrôle d'accès, alarmes et vidéo surveillance sur les marques suivantes Vanderbilt, Aritech, Dahua, Genetec, Dinstone, Stihl, Salto, Honeywell***Installer et configurer les systèmes de sécurité électronique et vidéo surveillance (filaire)***Être force de proposition pour les clients sur l'amélioration de leur matériel et de leur installation***Description du profil : Votre Profil :***Être issu de formation BAC PRO ou BTS spécialisée en Électricité, Électrotechnique, Électronique, Maintenance Industrielle ou équivalent***Justifier d'une expérience d'au moins 3 ans dans le domaine de la maintenance ou de l'installation en courant faible, spécifiquement dans les alarmes, vidéosurveillance, intrusion et contrôle d'accès***Être titulaire des habilitations électriques et le CACES nacelle (atout supplémentaire)***Ce qu'on vous propose :***Rémunération attractive : 30 à 35K€ par an + 2% sur les ventes (environ 1400€ par an)***Véhicule de service, ordinateur, téléphone et outillage fournis***Travailler dans une belle PME structurée et spécialisée dans la sécurité électronique (alarmes, contrôle d'accès et vidéosurveillance)***Travailler en totale autonomie***Le processus de recrutement : Etape 1 : Entretien de sélection avec Ghita pour définir vos objectifs de carrière et votre correspondance avec le poste Etape 2 : Rencontre avec le directeur d'agence et du chargé d'affaires Et c'est tout ! Pas d'entretien inutile, nous allons directement au but.