Descriptif du poste: Au sein de l'équipe juridique, vos missions sont les suivantes : Gestion contractuelle : Rédiger/négocier une grande variété de contrats commerciaux et digitaux (contrats de prestations de services, contrats clients et partenaires, CGV/CGU, contrats médias, contrats IT/SaaS, accords de licence, partenariats, contrats internationaux, etc.). Conseil aux opérationnels : Accompagner et conseiller les équipes opérationnelles (commerciales, marketing/publicité, digitales, données personnelles, IA) sur des sujets tels que des appels d'offres, le lancement de nouvelles offres et l'évaluation des risques juridiques. Expertise juridique et process : Apporter votre expertise en droit commercial, droit du numérique/ IA afin d'accompagner la mise en œuvre opérationnelle de projets transverses. Veille juridique : Effectuer et diffuser des veilles juridiques ciblées (droit des contrats, digital/ IA, données personnelles, droit de la propriété intellectuelle/ des médias) tout en proposant des améliorations de process. Formation et supports : Contribuer à l'élaboration de supports juridiques et à la formation des équipes opérationnelles. Profil recherché: De formation supérieure en droit des affaires / droit économie/ droit de la propriété intellectuelle/ droit du numérique (Master 2, DJCE, LLM), vous avez acquis une expérience de 5 ans minimum idéalement en entreprise et/ou en cabinet d'avocats. Votre anglais juridique est excellent à l'oral comme à l'écrit, une autre langue serait un plus. Vous êtes disponible immédiatement, vous êtes rigoureux, curieux autonome et vous et souhaitez intégrer un groupe dynamique international, ce poste est fait pour vous ! Rémunération appréciée selon le profil (sur 13 mois + variable) Côté process : Si votre profil correspond, nous échangerons par téléphone, en visio ou en présentiel (selon si on se connaît déjà !) afin de faire le point sur votre projet professionnel, vos aspirations et leur adéquation avec l'offre de mon client. Si votre profil est retenu, il faudra compter deux entretiens : avec les ressources humaines et le responsable de l'équipe.