Descriptif du poste: Tu as une appétence pour les sujets RH dans la fonction publique et un solide bagage juridique ?Tu aimes analyser, structurer, transmettre et faire le lien entre le métier et la technique ? Alors ce poste pourrait bien être fait pour toi. Tes missions : Au sein de notre pôle Gestion des Ressources Humaines, tu rejoins une équipe d'experts qui conçoivent, font évoluer et sécurisent nos solutions destinées aux établissements publics de santé. Ton rôle sera de garantir la conformité fonctionnelle et réglementaire de nos logiciels GRH, tout en apportant ton expertise juridique et métier pour accompagner les évolutions de nos solutions. En tant que référent fonctionnel, tu joueras un rôle central entre les équipes métiers, les équipes projets et nos adhérents. Assurer une veille juridique et réglementaire, notamment sur les sujets RH de la fonction publique hospitalière Analyser les évolutions réglementaires et évaluer leur impact sur nos solutions GRH Participer à la mise à jour du réglementaire dans nos outils et environnements de référence Être l'expert métier auprès des équipes Projet, Support et Service Contribuer à la gestion et au partage des connaissances métier au sein du pôle Participer à la rédaction de documentation métier (guides, fiches conseils, base de connaissances.) Contribuer à la conception de contenus de formation et capsules de digital learning Participer aux ateliers de réflexion sur les évolutions produits et nouveaux projets Intervenir ponctuellement auprès des organismes institutionnels et partenaires en lien avec les sujets réglementaires Profil recherché: Ton profil : Tu disposes d'une formation juridique (droit public, droit de la fonction publique, droit social public.) Tu as une bonne connaissance de la fonction publique, idéalement hospitalière Tu es à l'aise pour analyser un texte réglementaire et en traduire les impacts opérationnels Tu aimes travailler en transversalité avec différents métiers Tu es reconnu pour ta rigueur, ton sens de l'organisation et ton esprit d'analyse Tu as une vraie capacité de pédagogie et de communication Une expérience dans les Ressources Humaines Publiques et/ou en Conseil Juridique serait un plus. Le process de recrutement chez CPage ���� Ici, pas de pièges ni de questionnaires interminables.Le recrutement chez CPage, c'est avant tout un échange simple et authentique, pour apprendre à se connaître et vérifier que l'aventure peut fonctionner des deux côtés. Concrètement, comment ça se passe ? 1⃣ Un premier échange téléphonique Avec Caroline, en charge de nos recrutements.Objectif : comprendre ton projet professionnel, répondre à tes questions et valider les principaux prérequis du poste. 2⃣ Un entretien avec l'équipe Une rencontre avec Jamila BENSAMMOUD, Directrice du Pôle GRH et Caroline. On parle de toi, de ton parcours, des missions, du fonctionnement de l'équipe, des valeurs de CPage. et surtout, on voit comment tu peux t'y projeter. Notre seule vraie question ���� Est-ce qu'on est faits pour travailler ensemble ?