Descriptif du poste: Dans le cadre d'un remplacement, le Cabinet TURKA recrute pour son client, acteur historique leader dans l'ameublement et la fabrication de meubles en kit français, reconnu en Europe et sur les marchés du grand export :   1 Directeur(trice) des Ressources Humaines H/F Poste en CDI basé Nord - 59   Rattaché(e) à la Direction Générale et membre du COMEX de l'entreprise, vous proposez et mettez en œuvre la Politique des Ressources Humaines de l'entreprise. Vous coordonnez les différents aspects de la politique de ressources humaines : recrutement, administration-paie, formation, gestion des carrières, relations sociales, communication, afin de contribuer à la réalisation des objectifs de l'entreprise.   Dans le respect des standards Groupe, des objectifs et de la stratégie fixée, vos objectifs globaux s'articuleront autour des axes suivants :   - Encadrer et animer le service Ressources Humaines avec enthousiasme et dans un esprit bienveillant et fédérateur - Superviser la gestion administrative ainsi que l'ensemble des processus RH en conformité à la règlementation (RGPD, paie, déclarations, formation, entretiens professionnels.) Proposer et mettre en œuvre une politique globale de rémunération et d'avantages sociaux, attractive et équitable - Garantir le dialogue social et le fonctionnement des Instances de Représentation du Personnel dans le respect de la règlementation : CSE, CSSCT, NAO, Accords. - Superviser les processus de développement professionnel des collaborateurs (entretien annuel, formation, évolution de carrière...) Piloter la gestion des carrières et les recrutements afin de disposer quantitativement et qualitativement des ressources adaptées aux activités actuelles ou futures Faire évoluer les compétences et les métiers de l'organisation au regard de la stratégie de Ressources Humaines, notamment en ce qui concerne les savoir-faire digitaux, le pilotage de projet, la conduite du changement Garantir la conformité des procédures disciplinaires et traiter les litiges sociaux - Prendre en compte les attentes en matière de QVCT, proposer et mettre en œuvre un plan d'actions d'amélioration - Représenter l'entreprise dans ses relations avec les parties prenantes en lien avec les Ressources Humaines : Inspection et Direction du Travail, Médecine du travail, CARSAT. - Gérer la politique de communication interne et externe de l'entreprise en prenant en charge les actions concernant les Ressources Humaines - Participer à l'élaboration de la stratégie de l'entreprise et conseiller le COMEX sur les aspects humains (sécurité, QVCT.), notamment dans la conduite du changement. Dans ce cadre, vous définirez les actions pour favoriser la compréhension et l'adhésion des collaborateurs au changement - Définir et mettre en place les objectifs et indicateurs de suivi et d'amélioration des processus RH, le suivi du budget de frais de personnel ainsi que le reporting de l'ensemble de l'activité RH Profil recherché: Issu(e) d'une formation Bac +5 en Gestion des Ressources humaines ou droit social, vous justifiez d'une expérience probante et confirmée d'au moins 5 années sur une fonction en Responsabilité de service RH et une position CODIR/COMEX dans une entreprise ou Groupe industriel.   Vous devrez vous positionner en véritable business partner à la vision large afin de gérer les questions courantes, l'animation du service et les différents enjeux stratégiques à couvrir. Réactif(ve) face à tous ajustements nécessaires, vous savez alerter mais également conseiller la Direction générale face aux problématiques légales, organisationnelles, juridiques ou managériales.   Votre leadership, vos qualités d'écoute et de dialogue ainsi que votre capacité à fédérer ne sont plus à démontrer, ce qui vous permettra d'impulser et de conduire une dynamique de changement positive au sein de l'entreprise.   Ce poste nécessite que vous soyez à l'aise dans l'emploi des outils informatiques (pack Office, messagerie, SIRH.) et leur évolution. La pratique de l'anglais n'est pas impérative mais souhaitable, dans une logique et un environnement Groupe.   Si vous vous reconnaissez dans ce descriptif et si vous souhaitez rejoindre cette entreprise en pleine transformation et être acteur(trice) de son rayonnement, merci d'adresser votre dossier de candidature composé de votre CV, courrier de motivations et prétentions salariales