Descriptif du poste: Rattaché·e au Responsable du Marché Professionnels & Entreprises et basé·e au sein de la Direction Développement, vous jouez un rôle central dans l'expansion de l'activité sur votre région. Votre objectif principal est de piloter la performance commerciale des équipes dédiées au segment Pros et Entreprises (TNS et TPE). Vous intégrez une structure où l'esprit d'équipe et la collaboration sont essentiels. Votre équipe directe est composée de 8 à 9 commerciaux que vous accompagnerez au quotidien dans leurs conquêtes et la gestion de leur portefeuille. Vos missions :  Piloter le développement commercial du portefeuille de votre région en animant et en coachant une équipe de 8 à 9 commerciaux spécialisés sur le marché des Professionnels et des Entreprises. Développer activement le segment des TNS et des TPE jusqu'à 20 salariés par l'animation d'objectifs clairs et mesurables. Contribuer directement, via votre expertise terrain, au développement et à la fidélisation du portefeuille sur les entreprises « haut de segment » (plus de 20 salariés). Entretenir, développer et structurer le réseau de partenaires et de prescripteurs locaux, notamment en créant des liens durables avec les cabinets d'expertise comptable. Assurer l'atteinte des objectifs commerciaux fixés pour 2026 (CA Santé standard, Prévoyance standard, Prévoyance CCN, Retraite CCN) par un suivi rigoureux des indicateurs de performance. Garantir la qualité du processus commercial en veillant au respect des normes de traitement et en assurant un minimum de 10 rendez-vous clients en présentiel par semaine. Représenter la Direction du Développement dans le cadre de missions transverses internes et externes, contribuant à l'amélioration continue des processus et des outils. Profil recherché: Pour ce poste, il vous faut :  Justifier d'une expérience d'au moins 7 ans en tant que commercial terrain sur le marché des entreprises du secteur privé, idéalement dans l'assurance, la santé ou la prévoyance. Une connaissance approfondie des besoins des TNS et des TPE (1 à 49 salariés) et une expérience avérée dans la conduite d'un cycle de vente complexe auprès de ce public. Exercer une fonction managériale, ou assumer un rôle de Référent, Formateur ou Chef de projet, démontrant votre capacité à accompagner et faire monter en compétences une équipe. Une expérience confirmée dans la conduite de rendez-vous clients, y compris en mode distanciel, est indispensable. Pourquoi les rejoindre ? Esprit d'équipe : management pratiqué est orienté vers le soutien, la formation et la responsabilisation. Vous travaillez en étroite collaboration avec les autres managers et les équipes supports. Rémunération attractive : Fixe + variable déplafonné + primes (intéressement/ participation). Environnement de travail hybride : combinant des visites régulières en agence, des rendez-vous clients sur le terrain et des possibilités de travail à distance pour optimiser vos déplacements. Budget dédié à la formation continue pour développer vos compétences managériales et commerciales. Forte reconnaissance de la qualité de service, gage d'un environnement de travail valorisant.