RESPONSABILITÉS : Pilotage de l'action de l'unité ou du service · Concevoir et mettre en œuvre le projet de service ou de l'unité, en concertation avec l'équipe et la Direction, en tenant compte du projet de la structure et de l'évaluation des besoins des personnes accueillies. · S'inscrire dans la politique qualité et gestion des risques de l'Entraide Union. · Evaluer et mesurer les actions menées par le service ou par l'unité. Encadrement d'équipe et gestion du personnel · Encadrer et animer une équipe pluridisciplinaire · Organiser le travail d'équipe, programmer les activités du service, coordonner les interventions thérapeutiques, éducatives et pédagogiques, établir et suivre les plannings. · Apporter un appui technique aux professionnels · Développer les compétences individuelles et collectives de l'équipe et identifier les besoins en matière de formation · Participer au recrutement des professionnels de l'équipe · Organiser l'accueil de stagiaires · Prévenir et gérer les conflits entre les différents professionnels · Animer et conduire les réunions d'équipe · Fixer les objectifs annuels et évaluer les résultats · Être force de proposition du développement des compétences collectives et pluridisciplinaires, en lien avec le public accueilli et l'évolution des pratiques Assurer un suivi des absences du personnel et transmettre les informations à la direction et l'assistante de direction, pour traitement Gestion administrative et budgétaire · Gérer, répartir et planifier les moyens matériels et budgétaires de l'unité · Organiser les parcours d'admission et de sortie des usagers · Superviser le suivi et la gestion administrative des dossiers des personnes accueillies · Assurer une veille et un suivi des informations numérisées sur IMAGO DU ; participer à son développement interne · Valider ou superviser les écrits professionnels (synthèses de suivi) · Planifier, piloter et coordonner les projets d'accompagnement personnalisés · Veiller au respect des règles d'hygiène et de sécurité · Contrôler la qualité des activités réalisées · Participer à l'élaboration du rapport d'activité de l'unité · Assurer un suivi et rendre compte de la tenue de caisse, en lien avec la comptable. PROFIL RECHERCHÉ : CAFERUIS - MASTER 1 (niveau 6) Connaissance des politiques sociales Connaissance législations et réglementations juridiques et sociales applicables dans le secteur Aptitudes relationnelles : Ecoute - Patience - Bienveillance - Pédagogie - Disponibilité Aptitudes organisationnelles : Rigueur - Méthode Aptitudes managériales : Esprit d'initiative - Engagement - Loyauté - Autorité Analyser afin notamment d'évaluer, développer et valoriser les compétences des équipes Savoir identifier et mobiliser les partenaires stratégiques. Conduire et animer des réunions Communiquer aisément à l'oral et à l'écrit Capacité à fédérer l'équipe autour d'un projet