RESPONSABILITÉS : Le poste implique la gestion d'un portefeuille de clients multi-conventionnels, où fiabilité et précision sont des priorités incontournables. En tant que Gestionnaire de paie junior, votre mission consistera à assurer le traitement de la paie de manière rigoureuse, en respectant les échéances et les spécificités liées à chaque dossier. La gestion des déclarations sociales et le suivi des évolutions législatives feront également partie de vos responsabilités, garantissant ainsi une conformité constante des activités de paie. Afin de privilégier la qualité de service fourni aux clients, et un bon équilibre du temps de travail, le portefeuille sera adapté au plus près des réalités du métier. Vos missions: - établissement des bulletins de salaire et des déclarations sociales - rédaction des contrats de travail - accompagnement personnalisé en matière sociale auprès des clients - audit de paie Votre portefeuille sera assez limité en tant que junior avec 30/35 dossiers pour 240 paies. Le logiciel utilisé est SILAE. PROFIL RECHERCHÉ : Pour ce poste, une expérience minimum de 6 mois/1 an ou une alternance en cabinet d'expertise comptable ou dans un environnement multi-conventionnel est requis. La connaissance du logiciel SIALE serait un gros plus pour le poste. Le poste est à pourvoir en CDI, sur 35h. Rémunération: entre 23 et 24k€ brut annuel Autres avantages: - tickets restaurants - Prime de partage de la valeur