Safran est un groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de l'aéronautique (propulsion, équipements et intérieurs), de l'espace et de la défense. Sa mission : contribuer durablement à un monde plus sûr, où le transport aérien devient toujours plus respectueux de l'environnement, plus confortable et plus accessible. Implanté sur tous les continents, le Groupe emploie 100 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 27,3 milliards d'euros en 2024, et occupe, seul ou en partenariat, des positions de premier plan mondial ou européen sur ses marchés. Safran est la 2ème entreprise du secteur aéronautique et défense du classement « World's Best Companies 2024 » du magazine TIME. Safran Aerosystems est l'un des leaders mondiaux des systèmes aéronautiques dédiés à la sécurité des avions et hélicoptères ainsi qu'à la gestion des fluides et du carburant. La société est un acteur clé dans le domaine de la sécurité des vols (oxygène, évacuation, flottabilités) et participe à la décarbonation de l'aviation grâce aux carburants alternatifs durables et aux nouvelles architectures moteurs. Elle compte 5200 collaborateurs répartis dans 7 pays. Parce que nous sommes persuadés que chaque talent compte, nous valorisons et encourageons les candidatures de personnes en situation de handicap pour nos opportunités d'emploiDescriptif missionMembre du CODIR au sein d'un site industriel de 500 collaborateurs certifié EN 9001, vous tiendrez le rôle de Pilote de l'Infrastructure, la Maintenance, les Travaux neufs et l'Energie. Vous garantirez la disponibilité, la conformité réglementaire et la pérennité des installations ; la réalisation des projets dans le respect des coûts, délais, qualité et sécurité dans une dynamique d'amélioration continue et d'innovation ; la maîtrise des consommations énergétiques et l'amélioration de la performance environnementale. Pilotage des infrastructures industrielles oDéfinir et mettre en oeuvre la stratégie de maintenance et d'évolution des infrastructures (bâtiments, réseaux, utilités, installations générales) oGarantir la sécurité, la conformité réglementaire et normative des installations oPiloter les audits techniques, diagnostics d'état, plans de mise en conformité oSuperviser les prestataires externes et contrats de maintenance oAnticiper les besoins futurs liés à l'évolution industrielle du site Management des travaux neufs oDéfinir le schéma directeur des investissements industriels oProposer, structurer et prioriser les projets de travaux neufs oPiloter l'ensemble des phases projets : o Etudes de faisabilité o Avant-projets / Projets détaillés o Consultations fournisseurs et entreprises o Réalisation, réception et mise en service oGarantir le respect des coûts, délais, qualité, sécurité et performance oCapitaliser sur les retours d'expérience et standardiser les bonnes pratiques Gestion et optimisation de l'énergie oDéfinir et déployer la politique énergétique du site oPiloter les consommations (électricité, gaz, eau, air comprimé, autres utilités) oMettre en oeuvre des plans d'optimisation énergétique et de réduction des coûts oSuivre les indicateurs de performance énergétique (KPI) oConduire les projets liés à la transition énergétique et à la décarbonation oÊtre l'interlocuteur privilégié des fournisseurs d'énergie et partenaires technique. Pilotage budgétaire et stratégique oÉlaborer les budgets annuels infrastructures, travaux neufs et énergie oConstruire et défendre les business cases et demandes d'investissement oSuivre les budgets CAPEX / OPEX et mettre en place les actions correctives nécessaires oContribuer aux réflexions stratégiques à moyen et long terme du site Sûreté oDéfinir et adapter les règles de sûreté applicables, sur la base des standards Groupe, des obligations réglementaires, mais aussi de la protection de l'information et RGPD. oVeiller à l'application des règles, projets, logiciels et prestations de sûreté (gardiennage, contrôle d'accès, dispositifs d'alarme...). oOrganiser et sensibiliser les collaborateurs Management oEncadrer, animer et développer les équipes ainsi que leur compétences oStructurer l'organisation et clarifier les rôles et responsabilités oConduire les entretiens annuels et participer à la politique RH de développement des talents.