Au sein d'une équipe de 15 personnes (15 en open space dont 10 sur le pôle social du SRH) et rattaché(e) au Directeur des Ressources Humaines, il ou elle participe à la gestion de paie du personnel de l'Association en lien avec la Responsable paie, ponctuellement peut être amenée à l'assurer de manière autonome. Traitement de la paie dans le respect de la législation sociale et contractuelle : préparer, intégrer, saisir, contrôler et optimiser les opérations de paie (transports, saisies sur salaire,...) Établissement des chèques Établissement des éléments de fin de paie (AED, certificats de travail, solde de tout compte) Gestion des acomptes Suivi des aides ASP Dépôt des bulletins de salaires dématérialisés sur une plate-forme dédiée Suivi des dossiers salariés, alimentation de la base de données du personnel (scan, tableaux,...) Traitement des arrêts maladie Établissement des dossiers de prévoyance Rigoureux.se, organisé.e, vous appréciez le travail en équipe et savez faire preuve de capacité d'analyse, de communication (avec vos collègues et la hiérarchie) et de réactivité. Discrétion, curiosité professionnelle, diplomatie et aisance relationnelle sont également des qualités indispensables pour occuper ce poste. Vous maîtrisez les techniques de paie et êtes à l'aise avec l'outil informatique. Vous possédez un bon niveau sur Excel. Maîtrise du logiciel Sage Paie souhaitée. Connaissance d'un outil de gestion des temps (OCTIME idéalement) appréciée