Descriptif du poste: Quelques mots sur notre client...Si tu as l'ambition de t'investir dans une aventure au sein d'une entreprise à taille humaine, si rejoindre une entreprise en pleine croissance fait partie de tes projets, et si tu es enthousiaste à l'idée d'intervenir sur une multitude de chantiers divers et variés, alors tu es au bon endroit !Chez notre client, tu auras l'opportunité de jouer un rôle clé dans une entreprise dynamique et en pleine expansion.Nous recherchons pour notre client un/une:RESPONSABLE COMPTABLE H/F Profil recherché: En tant que Responsable Comptable, vous serez au cœur de la gestion financière et administrative de notre entreprise. Vous jouerez un rôle clé dans l'élaboration des stratégies financières, la supervision des opérations comptables ainsi que l'approche ressources humaines.Vos missions principales :1. Comptabilité et Finance : * Superviser la comptabilité générale et analytique de l'entreprise. * Assurer la clôture mensuelle, trimestrielle et annuelle des comptes. * Élaborer les états financiers et les rapports de gestion. * Gérer la trésorerie et optimiser les flux financiers. * Suivre les budgets, analyser les écarts et proposer des actions correctives. * Coordonner les audits internes et externes. * Assurer le respect des obligations fiscales et sociales. 2. Administration et Gestion Financière : * Mettre en place et suivre les procédures administratives et financières. * Gérer les relations avec les banques et les partenaires financiers. * Élaborer les tableaux de bord financiers et les indicateurs de performance. * Participer à l'élaboration de la stratégie financière de l'entreprise. 3. Ressources Humaines : * Superviser la gestion administrative du personnel (contrats de travail, dossiers du personnel, etc.). * Gérer la paie en collaboration avec le service de paie ou prestataire externe. * Participer au recrutement et à l'intégration des nouveaux collaborateurs. * Mettre en place et suivre les plans de formation. * Assurer le respect de la législation du travail et des conventions collectives. * Conseiller et accompagner les managers dans la gestion des ressources humaines. * Animer les relations sociales et représenter l'entreprise auprès des instances représentatives du personnel.