Mission/Activités Missions en recrutement : * Analyser les besoins en recrutement en lien avec les services métiers : animation de briefs, compréhension des enjeux opérationnels et des spécificités des postes à pourvoir, qu'il s'agisse de fonctions techniques, managériales ou à forte volumétrie. * Rédiger les offres d'emploi et les publier sur les différents canaux internes et externes. * Étudier les candidatures en adaptant le niveau d'analyse et de réactivité selon les besoins : capacité à mener une sélection approfondie pour des profils spécialisés, et à gérer de manière structurée et efficace des recrutements en volume. * Réaliser les entretiens téléphoniques de pré-qualification. * Planifier et participer aux entretiens de recrutement aux côtés des managers. * Rédiger et envoyer les réponses aux candidats non retenus. * Participer aux actions de développement de la marque employeur (salons, forums, journées portes ouvertes, etc.). * Contribuer à l'intégration des nouveaux collaborateurs. Missions en gestion administrative : * Assurer la saisie et la mise à jour régulière des tableaux de suivi (Excel), notamment dans le cadre des campagnes de recrutement ou de mobilité interne. * Renseigner et compléter des informations dans les logiciels internes * Rédiger des mails aux interlocuteurs internes et externes * Constituer les dossiers de candidature * Transmettre les éléments de contrat au service Paye * Assurer le suivi des fins de contrat (stages, CDD, alternances, etc.) afin d'anticiper les besoins et garantir la continuité des équipes. * Réaliser un reporting régulier, structuré et autonome auprès du manager RH sur l'avancement des processus en cours. Compétences : * Maîtrise de l'orthographe et de la reformulation orale et écrite * Capacité à s'adapter à tous publics * Conduite d'entretiens structurés * Animation d'entretiens collectifs et de mises en situation (10 à 15 personnes) * Animation de réunion avec les interlocuteurs métiers ou partenariaux * Maîtrise des outils bureautiques (Pack Office, Zoom, etc.) * Capacité à faire preuve de rigueur en gestion administrative Savoir être : * Capacité d'adaptation * Esprit d'équipe * Curiosité et faculté d'analyse * Écoute active * Autonomie et rigueur Formation * Formation Bac +3 * Une première expérience dans la gestion administrative et le recrutement est exigée Informations complémentaires Informations contractuelles : * CDI à pourvoir dès maintenant * Temps de travail : 39h * Salaire brut annuel sur 14 mois : 28 / 29k * Titres restaurant d'un montant de 11,52€ / jour travaillé * Télétravail à partir de 6 mois d'ancienneté (jusqu'à 2jrs/semaine) * Une mutuelle d'entreprise et une prévoyance * 5 semaines de CP + 20 RTT * Remboursement des frais de transport en commun à hauteur de 75% * Intéressement * Avantages CSE * Lieu de travail : Marseille (9ème) * Parking sécurisé Processus de recrutement : * Envoi du CV * Entretien de pré-qualification téléphonique * Tests ou mise en situation * Entretiens avec des membres du service Développement RH *Dans le cadre de sa politique de diversité, la CPAM des Bouches-du-Rhône étudie à compétences égales toutes les candidatures, dont celles des personnes ayant la reconnaissance de travailleur en situation de handicap. *Le candidat retenu devra se conformer aux exigences de la Politique de Sécurité du Système d'Information de l'Organisme.