POSTE : Agent·e Spécialisé·e en Maintenance des Installations Sanitaires et Thermiques à Guingamp - 2962 H/F DESCRIPTION : La Région Bretagne, propriétaire des lycées publics, a en charge la maintenance spécialisée des installations techniques dans les lycées. Au sein d'une Equipe Mobile d'Assistance Technique, l'agent-e spécialisé-e en maintenance des installations sanitaires et thermiques interviendra au sein de plusieurs lycées pour réaliser les missions listées ci-dessous. Activités principales : · Assurer la maintenance spécialisée des installations de production et distribution de chaleur (brûleurs, chaudières, conduites et vannes, circulateurs, groupes de maintien de pression, régulation, etc.) et des sécurités techniques associées (pressostat manque d'eau, aquastat, soupapes de sécurité, détection CH4, disconnecteur, etc.); · Assurer la maintenance spécialisée des installations de production et distribution d'EF et d'ECS (ballons, échangeurs à plaques, mitigeurs collectifs, régulation, comptage, etc.) ; · Contrôler et maintenir les équipements de distribution de gaz associés ; · S'assurer du bon réglage des paramètres de régulation et de supervision pour maîtriser les consommations de fluides ; · Diagnostiquer les pannes et remettre en état de fonctionnement les installations ; · Suivre et lever les observations formulées lors des contrôles périodiques obligatoires gaz ; · Etablir annuellement une liste des chantiers à entreprendre dans les chaufferies et les planifier avec le chef d'EMAT ; · Participer au dimensionnement des installations (encombrement, implantations, schémas de principe) ; · Préparer les listes des matériels nécessaires, faire des demandes de devis auprès des fournisseurs ou des entreprises ; · Réaliser des chantiers amélioratifs avec les autres agents de l'EMAT ; · Suivre des chantiers réalisés par des entreprises ; · Rédiger des rapports d'expertise simples ; · Assurer un suivi du stock des pièces détachées nécessaires aux interventions ; · Mettre jour l'inventaire des équipements sur le logiciel de GMAO et saisir l'activité quotidienne sur ce logiciel. Autres activités : Suivant sa charge de travail et son emploi du temps établi par son chef d'EMAT, il peut être amené à aider un autre corps de métier (génie électrique, génie climatique). ENVIRONNEMENT DU POSTE RELATIONS HIERARCHIQUES · L'agent dépend directement de (n + 1) : Responsable de l'EMAT de Guingamp · L'agent encadre directement (n-1) : sans objet RELATIONS FONCTIONNELLES · Au sein de la Direction : l'ensemble des services de la Direction de l'Immobilier · Au sein de la collectivité : Les autres directions (ETARM, DETCB, DRH, DEL, DNSI, DP, etc.) · Partenaires extérieurs : fournisseurs, EPLE LIEU DE TRAVAIL : REGION BRETAGNE · Locaux de l'EMAT de Guingamp : Site de Kernilien - Lycée Agricole de Kernilien- Plouisy · Lycées publics et sites tertiaires régionaux rattachés à l'EMAT de GUINGAMP. · Tout autre bâtiment du patrimoine immobilier de la région de Bretagne en cas de besoin ou de renfort Temps de travail : 1607 heures Horaires de travail : 7h45- 12h / 13h- 16h45 du lundi au jeudi, 7h45 -12h /13h -15h45 le vendredi Contraintes spécifiques : - Nombreux déplacements en Côtes d'Armor - Lycées publics et sites tertiaires régionaux rattachés à l'EMAT de GUINGAMP - Astreintes Exploitation Maintenance des sites tertiaires rattachés au Service Immobilier des Côtes d'Armor (IMMO22). Dotation particulière : Equipement de protection individuelle - Vous avez envie d'exercer au coeur d'un territoire privilégié, entre terre et mer, aussi dynamique qu'accessible, et doté d'une vie culturelle riche - Vous êtes attaché.e au service public et sensible aux enjeux d'avenir portés par la Région Bretagne (engagement en faveur de la transition énergétique et écologique, attention portée aux ressources, développement économique, innovation, préservation et valorisation du patrimoine) - Vous avez envie d'évoluer au sein d'équipes pluridisciplinaires investies et soucieuses de la qualité de vie au travail - Vous partagez nos valeurs (égalité femmes hommes, politique de maintien en emploi de personnes en situation de handicap, temps forts visant à accueillir les nouveaux.velles collaborateurs.trices et renforcer un sentiment d'appartenance) - Vous êtes attentif.ve aux possibilités d'évolution professionnelle (mobilité interne favorisée, soutien à la montée en compétences, niveau de rémunération au plus près du marché du travail) - Vous souhaitez travailler dans un cadre de vie permettant de concilier de manière équilibrée vie professionnelle et personnelle (horaires flexibles, télétra