POSTE : Responsable Ressources Humaines Territoire Idf H/F DESCRIPTION : Nous recrutons un Responsable Ressources Humaines (h/f) pour le territoire IDF, organisé dans une logique de plateformes autour de 2 Centres d'activités (situés à Paris 15ème) : le Centre Lecourbe et le Centre Sainte Germaine, sous-direction commune depuis début 2024. - Le Centre Lecourbe accompagne les parcours de 400 enfants, adolescents et adultes en situation de handicap. - Le Centre Sainte Germaine accompagne dans un Foyer de Vie et dans un Foyer d'accueil Médicalisé 70 femmes et 9 hommes principalement des personnes atteintes de troubles mentaux, Ses missions : Dans un contexte multisite (2 établissements), et en croissance, représentant au global environ 400 salariés, vous jouerez un rôle déterminant dans la gestion des ressources humaines à l'échelle territoriale. En collaboration avec la Direction et les équipes RH locales, vos missions seront les suivantes : - Organisation et Supervision des missions opérationnelles RH, dans un contexte de déploiement d'un nouveau SIRH i - Optimisation et formalisation des processus RH - Gestion des relations sociales et Veille juridique - Accompagnement du changement : - Conseil et supports aux opérationnels, - Déploiement d'une politique de prévention des risques professionnels RH Précisions et raisons complémentaires de nous rejoindre : - CDI Temps plein, statut cadre - Rémunération selon CCN 51 FEHAP et profil du candidat - Politique Qualité de Vie et Conditions de Travail active et paritaire - Engagement vers labellisation RSE en 2025 - Télétravail partiel possible (1 jour/ semaine après 6 mois d'ancienneté) - Complémentaire santé prise en charge à 60% par l'employeur et couvrant à 92% les frais de santé pour la personne et sa famille - Accord mobilité Localisation : Paris (15ème) PROFIL : Profil recherché - Diplôme supérieur en Ressources Humaines ou droit social. - Expérience confirmée (a minima 10 ans) en tant que RRH dans un environnement multisite, idéalement dans le secteur médico-social / associatif. - Connaissance de la CCN51 - Maîtrise des processus RH et des outils de gestion SIRH (GTA-Octime, ADP GAP et Paie) - Compétence en gestion de projets RH, avec une appétence pour les systèmes d'information - Excellentes capacités relationnelles, d'écoute, de bienveillance et d'entregent, vous savez fédérer des équipes autour d'un projet commun tout en gérant la diversité des enjeux sociaux et humains. - Sens de la communication, capacités à accompagner le changement - Autonomie, leadership, assertivité, empathie et aptitude à la gestion de projets dans un contexte en évolution rapide