Descriptif du poste:  Votre mission, si vous l’acceptez : En tant qu’Ingénieur Patrimonial, vous jouerez un rôle clé dans l’accompagnement stratégique de nos clients. Vos missions seront riches et variées :  ️ Réaliser des audits patrimoniaux et fiscaux approfondis ️ Élaborer des stratégies patrimoniales, successorales et fiscales pour accompagner les clients du cabinet dans leur prise de décision stratégique ️ Collaborer avec les conseils habituels des clients (experts-comptables, avocats, notaires…) afin de mettre en œuvre la stratégie définie ️ Participer aux réunions collégiales du département pour challenger et affiner vos préconisations   Compétences techniques : * Droit fiscal : IRPP, IFI, droits de mutation, revenus locatifs, fiscalité des sociétés… * Droit civil : droit patrimonial de la famille, successions, libéralités, pactes Dutreil… * Haut de bilan : LBO, FBO, OBO, transmission d’entreprise * Social : rémunération des dirigeants, statuts sociaux * Finance : marchés financiers, assurance-vie, prévoyance, immobilier, produits bancaires   Profil recherché:  Ce que nous allons aimer chez vous * Formation Bac +5 en droit avec une spécialisation en gestion de patrimoine ou droit des affaires, notariat ou fiscalité. * Expérience confirmée d'au moins 2 ans en ingénierie patrimoniale ou métiers connexes (avocat, fiscaliste), avec une expertise dans l’accompagnement de dirigeants. * Solides compétences techniques en fiscalité, droit civil, rémunération des dirigeants, marchés financiers et produits patrimoniaux. * Bon relationnel, posture client affirmée. * Curiosité et intérêt marqué pour les problématiques des chefs d’entreprise et leur environnement familial. Les conditions salariales et de travail  * Une rémunération entre 32 et 35K€ (selon profil) + prime ; * D'une prime d'intéressement et des dispositifs d’épargne salariale (PEI -PERECOI) * De primes de performances établies sur la base des honoraires réalisées sur l’exercice * D'une protection sociale renforcée * D'une forte liberté dans l’organisation de son travail * De perspectives d’évolution au sein du groupe * Convention annuelle pour l’ensemble des collaborateurs ; Quelques mots sur notre processus de recrutement  Toutes les candidatures reçues seront étudiées. Si vous êtes présélectionné(e), Hanitra ou Charlotte, nos deux chargées de recrutement, seront ravies d’échanger avec vous. S'en suivra un entretien avec notre Associé référent. Si ça matche, une proposition d’embauche vous sera adressée. Vous avez envie de rejoindre le Groupe CF ? Rien de plus simple, pour postuler c’est par ici