Descriptif du poste: Rattachée hiérarchiquement au DRH France et fonctionnellement au Directeur régional, vous pilotez et animez la gestion des ressources humaines d'un périmètre composé de 800 collaborateurs répartis sur 13 sites. Appuyé(e) par une Chargée de RH et une Chargée de recrutement, vos principales activités seront : Gestion des relations individuelles • Superviser et contrôler l’administration du personnel • Superviser/gérer les procédures contentieuses et disciplinaires • Veiller au respect de la législation du travail et à la cohésion sociale Animation des Relations sociales • Préparer et participer aux CSE des agences à la demande des DAs • Veiller à la bonne application des accords d’entreprise, et aux règles et usages de l’entreprise Politique de rémunération • Déployer la politique de rémunération avec le Directeur de région et en collaboration avec le DRH et assurer la coordination avec le service Paie Pilotage du développement RH de la région : • En analysant les besoins de recrutements, en contribuant à valoriser l’image employeur, en pilotant le processus de recrutement et des relations écoles en collaboration avec les managers et en assurant la bonne intégration des collaborateurs sur le périmètre régional • En analysant les besoins en formation afin d’élaborer le plan de formation puis en pilotant sa mise en œuvre en optimisant les aspects financiers dans le respect du cadre légal avec l’appui du service du développement RH • En anticipant et en gérant les emplois et compétences afin de répondre aux besoins de la région et aux aspirations des salariés tout en favorisant leur employabilité et leur développement RSE / Diversité • Décliner la politique RSE/Diversité de l’entreprise en termes d’actions • Garantir l’application des règles d’équité et aux principes de non-discrimination : correspondant Diversité Processus RH • Etre le garant du suivi et du bon déroulement des process et du cycle de développement RH (Entretiens annuels, People Review, plans de formation, Recrutements etc.) • Superviser/gérer les reportings sociaux de son périmètre Divers RH • Assurer un rôle de conseil et de support auprès des opérationnels sur tout le champ RH • Déployer les projets RH de la DRH et de l’entreprise   Profil recherché: De formation BAC +5 avec une spécialisation RH, vous possédez un minimum de 10 ans d’expérience en tant que RRH opérationnel acquise dans le secteur des services BtoB et dans des organisations décentralisées et multisite nécessitant des déplacements très réguliers.