Description du poste : Profils militaires, réservistes, civils, apprentis, stagiaires -Appui et conseil à la rédaction des annonces de recrutement auprès des chefs de service -Publication d'annonces sur les différents canaux (INDEED, LinkedIn, site internet, emploi soignant Sourcing des candidats (profils médicaux, paramédicaux, fonctions supports, profils techniques.) -Réalisation des pré-entretiens -Identification des besoins et recrutement pour l'école de santé des armées (ESA, EPPA) -Accompagnement des candidats jusqu'à leur intégration -Mise en place d'une démarche qualité -Mise à jour du tableau de pilotage des candidats -Accompagnement au rayonnement de la marque employeur -Appui aux établissements pour le financement ou l'organisation d'actions de recrutement et rayonnement -Participation aux salons des étudiants et Studyrama -Déplacements fréquents sur le périmètre géographique -Proposition d'actions pour le développement de la marque employeur et la valorisation des métiers en tension -Coordination avec le bureau communication -Développement de partenariats avec les CIRFA en fonction des régions, les écoles, facultés et instituts de formation -Collaboration avec les SERFREM de nos régions -Mise à votre disposition d'éléments d'information sur les métiers, aides financières au recrutement -Participation aux réunions de suivi des recrutements des établissements -Collaboration ATE pour le recrutement de personnel civil Description du profil : Une d'expérience de 5 ans minimum en recrutement est demandée Une connaissance du monde militaire et ou de la santé serait un solide atout L'autonomie requise par ce poste exige une organisation et une méthode rigoureuses.