Agent / Agente d'entretien/propreté de locaux (H/F) 76 - Criel-sur-Mer
Offre n° 0597311
Agent / Agente d'entretien/propreté de locaux (H/F)
76 - Criel-sur-Mer - Localiser avec Mappy
Publié le 21 mars 2026
Description du poste : Le poste d'agent d'entretien implique l'utilisation de produits et de matériels de nettoyage adaptés, dans le respect des règles d'hygiène et de sécurité. L'agent d'entretien veille au bon état des locaux et signale toute anomalie ou besoin d'intervention. Il peut être amené à intervenir selon un planning défini et à adapter son organisation en fonction des priorités. La qualité du travail réalisé et la fiabilité dans l'exécution des tâches sont essentielles pour garantir un service constant et soigné. Description du profil : L'agent d'entretien fait preuve de rigueur, d'organisation et d'autonomie dans l'exécution de ses tâches quotidiennes. Il maîtrise les techniques de nettoyage ainsi que l'utilisation des produits et matériels appropriés, en respectant les consignes d'hygiène et de sécurité. Aucun diplôme spécifique n'est requis, mais un CAP ou BEP dans les métiers de l'hygiène et de la propreté constitue un atout. Une expérience d'au moins 1 an en entretien est exigée. La capacité à être attentif aux détails, à signaler toute anomalie et à maintenir un environnement propre et agréable contribue directement à la qualité du service et au bon fonctionnement de l'entreprise.
- Type de contrat
-
Saisonnier - 1 Mois
Contrat travail
Profil souhaité
Expérience
- 1 An(s)Cette expérience est indispensable
Employeur
Synergie, mettons nos énergies en commun. Fort d'une présence dans 17 pays, avec 800 agences d'emploi et de 5 600 collaborateurs, le Groupe Synergie, 1er groupe français de services en Ressources Humaines, vous accompagne dans votre carrière professionnelle : recrutement CDD-CDI, intérim, formation et conseil RH. Depuis notre origine, nous nous différencions par nos valeurs, notre sens de l'engagement et notre capacité à apporter des solutions concrètes à nos clients, candidats et ...
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