Afin d'accompagner le développement de notre nouvelle stratégie, nous recrutons notre : CHARGE(E) DE RESSOURCES HUMAINES (F/H)     A ce titre vos missions seront les suivantes :   Gestion administrative du personnel : ·         Assurer la gestion du personnel (SIRH, gestion des salariés, déclarations sociales, visite médicale.) ·         Accompagner, orienter et conseiller les collaborateurs sur toutes les questions liées aux sujets RH ·         Établir et assurer le suivi des contrats des salariés (échéances, avenants.) et des contrats interim ·         Suivre et analyser les indicateurs RH et en rendre compte à la direction. ·         Assurer, animer et faciliter la communication interne dans l'entreprise dans un rôle d'interface entre la direction et les salariés en maintenant un climat social positif ·         Assurer un rôle d'interface entre l'entreprise et les organismes externes (Sécurité sociale, organismes de formation, médecine du travail, organisme de mutuelle et prévoyance.) ·         Veiller à l'application et au respect du droit du travail et des règles et procédures des conventions collectives et des accords applicables.   Mise en œuvre de la politique de formation ·         Participer à l'analyse des besoins de formation et à l'élaboration du plan de développement des compétences et du plan de formation annuel. ·         Assurer l'organisation logistique et la gestion administrative des actions de formation. ·         Optimiser le budget de formation en mobilisant les différents dispositifs existants. ·         Préparer et accompagner le déroulement des campagnes d'entretiens (entretien annuel individuel, entretien professionnel.).   Recrutement ·         Recueillir auprès des encadrants leurs besoins pour établir des offres d'emploi précises. ·         Rédiger et diffuser les annonces ·         Trier les candidatures et mener le 1er entretien ·         Accueillir les nouveaux arrivants et planifier avec les équipes leur parcours d'intégration   Gestion de la paie (optionnelle selon profil) ·         Élaborer et traiter la paie mensuelle ·         Réaliser les déclarations associées ·         Assurer une veille sur la réglementation en vigueur concernant la paie   Cette description prend en compte vos principales responsabilités ; elle n'est pas limitative.Formation / Compétences requises : ·         Formation supérieure en Ressources Humaines (Bac+2/3) ou expérience significative ·         Première expérience réussie en RH. ·         Maîtrise des fondamentaux du droit du travail et de la paie ·         Aisance relationnelle et esprit d'équipe ·         Autonomie, rigueur et capacité d'adaptation ·         Bonne maitrise des outils informatiques et des réseaux sociaux o   Paie : Connaissances de SILAE serait un plus o   Gestion du personnel : Connaissances de KELIO serait un plus