Description du poste : Vous serez en charge d'assurer la fiabilité des traitements de paie, en relation avec le prestataire externe. Gestion de la Paie :***Suivre le bon déroulement de la paie externalisée et veiller à la transmission des EVP (heures supplémentaires, absences, primes & commissionnement, etc.) au prestataire, * Assurer la cohérence des données transmises et contrôler les bulletins de paie pour garantir leur exactitude, * Réaliser les contrôles de cohérence entre le logiciel interne RH et la paie du prestataire, * Apporter les corrections en lien avec le prestataire et les services internes en cas d'anomalie, * Répondre aux questions des collaborateurs sur la paie et les éléments de rémunération. Administration du Personnel :***Assurer le suivi administratif des dossiers du personnel, * Superviser l'application des procédures internes en matière de gestion des temps et des congés, * Elaborer des tableaux de bord RH et de reporting sociaux. Projets et Optimisation :***Proposer des améliorations dans la gestion des processus de paie en vue d'une éventuelle internalisation de la paie, * Participer aux projets de digitalisation des processus RH et à l'optimisation des outils de gestion de paie, * Collaborer avec le service RH et les autres départements pour garantir la transparence des informations sociales. Poste à pourvoir à compter du 15/02/2025. Description du profil : Idéalement issu d'une formation supérieure en ressources humaines, vous avez au moins 3 ans d'expérience à un poste en paie externalisée en total autonomie. Vous avez une bonne maîtrise des logiciels de paie et outils bureautiques (Excel avancé, idéalement la suite Office). Vous êtes reconnue pour votre rigueur, votre organisation et votre engagement professionnel. Poste ouvert aux candidats en situation de handicap.