Entreprise industrielle en forte progressionAdministration du personnel, paie, reporting et études RHÀ propos de notre clientPage Personnel Ressources Humaines dispose d'une solide expérience pour accompagner ses clients dans leurs prochains recrutements de Techniciens, d'agents de Maîtrise et de Cadres de premier niveau. Nous intervenons dans tous les secteurs d'activité, pour tous types d'entreprises et nos principaux recrutements concernent des postes de Gestionnaire de Paie, d'Assistant RH, de Chargé de Notre client, entreprise industrielle agroalimentaire est à la recherche d'un Chargé Administration du Personnel et Paie pour rejoindre ses équipes à proximité de Marmande (47).Description du posteRattaché directement au Responsable Ressources Humaines, vous rejoindrez l'équipe RH composée de 3 personnes et serez le garant de la paie et gestion du personnel pour l'ensemble des salariés, à savoir plus ou moins 200 personnes. A ce titre, vos principales missions seront : Le traitement mensuel de la paie (externalisée) : Collecte, saisie et contrôle des éléments variables de paieLa gestion des formalités liées à l'embauche et à la sortie des salariés (contrat, avenant, attestation, mutuelle, prévoyance, visite mé ),Le suivi des absences et gestion des temps sur Horoquartz,La gestion de l'onboarding et parcours d'intégration,La mise à jour des données pour les tableaux de pilotage RH et indicateurs RH et la participation aux différentes études (participation, frais de personnel, ). Vous serez l'interlocuteur des salariés et apporterez le conseil nécessaire aux Managers sur les questions RH. Profil recherchéDe formation supérieure avec une spécialisation RH/paie, vous bénéficiez d'une expérience de 3 ans minimum sur la gestion du personnel de l'entrée à la sortie des collaborateurs. La connaissance de Silae et Horoquarts est un plus, la maîtrise d'Excel est indispensable. Vous êtes curieux, doté d'un très bon relationnel et rigoureux. Vous êtes avant tout réactif et faites preuve d'autonomie dans le quotidien.Conditions et AvantagesSalaire à déterminer selon le profil, TR, RTT, prime. Indiquer la référence de l'offre; JN