RESPONSABILITÉS : Encadrement du plateau de consultations du Pôle Femme-Mère-Enfant (gynécologie-obstétrique, pédiatrie médicale et chirurgie pédiatrique) Pôle regroupant des activités de gynécologie (hospitalisation complète et chirurgie ambulatoire), d'orthogénie, d'obstétrique, de néonatalogie (dont réanimation néonatale et l'unité kangourou), des urgences pédiatriques, de la pédiatrie générale (hospitalisation complète et HDJ) comprenant un secteur de médecine des adolescents et un service de chirurgie pédiatrique (hospitalisation complète et chirurgie ambulatoire), plus un plateau de consultations externes pour chacune des filières du pôle. Vos missions générales s'appuient sur : La connaissance de l'activité médicale en consultations, des ressources nécessaires et des moyens alloués. Les connaissances approfondies en lien avec les activités gynécologiques et obstétricales. Compétences mobilisées : Gestion des ressources humaines ; Conduite de projet ; Techniques de communication ; Démarches, méthodes et outils de la qualité ; Risques et vigilances ; Ethique et déontologie ; Gestion budgétaire. Déclinaisons des missions : Organiser l'activité soignante et l'activité médicale spécifique sage-femme. Assurer un rôle de responsable et de coordinateur (filière Femme et filière enfant). Organiser, coordonner et assurer le suivi opérationnel des activités / projets et se coordonner avec les interlocuteurs internes et externes. Organiser et coordonner les ressources humaines de l'ensemble des équipes en lien avec les projets institutionnels et le projet de Pôle Evaluer les pratiques professionnelles et définir les besoins en formation nécessaires à l'amélioration continue de la qualité de prise en charge Participer aux réunions du pôle et extra pôle. Accueil et organisation de l'encadrement des nouveaux personnels et des étudiants. Poste à temps plein-base hebdomadaire 39h avec acquisition de 20 RTT. PROFIL RECHERCHÉ : Etre titulaire d'un Diplôme d'Etat de Sage-Femme, avec expérience en management souhaitée. -Etre en capacité de travailler en réseau pluridisciplinaire, savoir optimiser, prioriser la répartition des ressources humaines et logistiques, savoir exploiter des tableaux de bord et des indicateurs, savoir élaborer, mettre en œuvre des procédures et protocoles, savoir fixer des objectifs et conduire des réunions. -Des qualités telles que l'écoute, l'aisance relationnelle, la capacité d'adaptation aux changements, la capacité à savoir se positionner en tant que manager seront des qualités nécessaires pour mener à bien les fonctions du poste. -Type de contrat proposé : Recrutement en « Mutation, Détachement, CDI ». La rémunération sera indexée sur la grille des « Sages-Femmes », de la fonction Publique Hospitalière. Poste à pourvoir dès que possible. Info + : Intégrer le CH du Mans, c'est bénéficier d'un cadre professionnel agréable et en constante évolution : -Un établissement accessible en transport en commun (halte ferroviaire et arrêt de tramway au pied de l'hôpital sur le site du Mans) -Une prise en charge à 75% de l'abonnement SETRAM ou SNCF -Des parkings voitures et des locaux pour les vélos à proximité immédiate -Un accès au restaurant du personnel