RESPONSABILITÉS : - Assistance juridique et RH : fournir un soutien à la DRH dans la gestion des questions juridiques liées au droit du travail (Embauche, disciplinaire, santé au travail, durée du travail, relations collectives etc.). - Rédaction et suivi des documents : rédiger des courriers, notes de service, contrats de travail, avenants, et autres documents juridiques liés à la vie du contrat de travail. - Conseil et accompagnement : sous la supervision de la DRH, conseiller les structures ADMR sur les aspects juridiques liés à la gestion des ressources humaines, notamment en matière de droit du travail. - Procédures : assister la DRH dans l'élaboration des différentes procédures liées à la rupture des contrats de travail (inaptitudes, abandon de poste) - Veille juridique : suivre et transmettre à la DRH l'actualité en matière de Droit du travail. PROFIL RECHERCHÉ : - Diplôme en Droit et/ou en Ressources Humaines (minimum Bac +2) avec une spécialisation en droit du travail ou expérience en droit du travail. - Une première expérience (stage ou emploi) dans un poste similaire serait un atout. - Aisance bureautique (Word, Excel, etc.). - Autonomie, rigueur, sens de l'organisation et capacité d'écoute et de communication. - Esprit d'équipe et sens du service. - Sens de la discrétion et de la confidentialité des situations. Conditions de travail : - Lieu de travail : Saint-Rémy-de-Provence, au sein des locaux de la Fédération ADMR. - Type de Contrat : CDD de remplacement (Février à septembre 2025). - Temps de travail : Temps plein de 35h réparties du lundi au vendredi - Rémunération : 2515 € brut mensuel + ECR Diplôme (élément complémentaire de rémunération) selon diplôme et conformément à la Convention Collective de la Branche de l'Aide à Domicile (IDCC 2491) - Mutuelle : prise en charge à 70% par l'employeur