Descriptif du poste: Ce que tu feras : Définition des besoins * Recueillir et analyser les besoins en recrutement auprès des managers opérationnels. * Rédiger et diffuser les offres d'emploi sur les canaux appropriés. Sourcing et présélection * Identifier les canaux de sourcing adaptés (jobboards, réseaux sociaux, cooptation, écoles, etc.). * Rechercher activement des candidats (approche directe, sollicitation des réseaux collègues.). * Trier les candidatures, réaliser les entretiens téléphoniques de présélection. Conduite des entretiens * Mener les entretiens de recrutement (en présentiel ou à distance). * Évaluer les compétences techniques et comportementales des candidats. * Rédiger les comptes rendus d'entretien et assurer le suivi avec les managers. Suivi du processus * Assurer le suivi des candidatures dans l'ATS (ICIMS). * Gérer les retours candidats et assurer une expérience candidat de qualité. * Participer à la négociation et à la rédaction des propositions contractuelles. Profil recherché: Ce que nous recherchons : Formation : Diplôme Bac+3 à Bac+4 en RH, psychologie du travail ou équivalent. Expérience : Une expérience réussie de minimum 2 ans en recrutement, idéalement en société de services ou Intérims. Logiciels : Maîtrise des outils de recrutement (LinkedIn, ATS, etc.).