► Les missions du directeur ou de la directrice des finances  Rattaché(e) et intégré (e) à la Direction générale des ressources de la ville (finances, RH, SI, moyens généraux), le Directeur ou la directrice: -          Élabore des stratégies financières permettant de mettre en œuvre les orientations politiques des élus. -          Anime et pilote les services financiers, budgétaires et comptables. -          Met en œuvre et coordonne de manière transversale le cadre de gestion financière pour l'ensemble des services municipaux. -          Assure les procédures budgétaires, la gestion de la dette, de la trésorerie et des garanties d'emprunt, les analyses financières et fiscales et propose des stratégies innovantes. -          Anime et construit la montée en compétence des référents finances de chaque direction -          Supervise le contrôle de gestion, la mise en place des tableaux de bord, la gestion comptable, le suivi des marchés publics.   ► Les activités principales : -          Participe à la définition des orientations financières et stratégiques et à leur mise en œuvre, -          Elabore le budget principal et les budgets annexes, ainsi que les documents associés, -          Elabore, pilote et diffuse des stratégies et outils de gestion financière et budgétaire (PPI, suivi d'exécution, suivi de projets) -          Développe l'ingénierie financière de projet (montages complexes, mécénat, suivi de la SEM), -          Analyse financière des tiers (associations, DSP), -          Suit les grands équilibres budgétaires de la collectivité, la gestion de la dette, la trésorerie et les moyens de financement, -          Développe le contrôle de gestion financier, en transversalité avec les directions opérationnelles et ressources, -          Réalise des analyses financières rétrospectives et prospectives, -          Pilote la dette et la trésorerie   ► Les compétences attendues pour ce poste sont : -          Une connaissance fine des règles de la comptabilité publique, des règles de gestion budgétaire et financière, de la réglementation de l'achat public et des outils (nomenclature M57, logiciel finances), -          Une maîtrise avancée du pack office (Excel, PPT, Word) ainsi que d'un ou plusieurs logiciels de SI Finances, -          De solides capacités managériales (animation des trois pôles) et capacité à animer la fonction financière auprès des services de la ville, -          De l'autonomie et la capacité à innover dans un contexte contraint.  Plusieurs projets majeurs devront être pilotés directement par le futur Directeur des Finances : -          La préparation budgétaire 2026 dans un contexte financier contraint et incertain -          La construction d'outils de prospective financière fiables et harmonisés entre les services -          La montée en compétence des référents financiers de chaque direction -          Le développement du contrôle de gestion. Profil du candidat : Formation supérieure en administration publique (grande école, IEP ou université) et expérience de 2 ans minimum en matière de gestion financière et de conduite de projet. ► Pourquoi rejoindre nos équipes ? -          Parcours d'intégration personnalisé : l'intégration de l'agent sur son poste est, selon nous, une étape indispensable pour qu'il se sente rapidement en confiance. Plus qu'un poste, nous vous proposons un parcours avec la possibilité d'accéder à des formations, et un accompagnement dans votre évolution professionnelle ! -          Formations innovantes : pour développer vos compétences. -          Parcours managérial : pour accompagner votre évolution. -          Accompagnement aux concours : pour vous aider à progresser. -          Télétravail possible : après une période d'intégration. -          Activités sportives interservices : pour garder la forme et renforcer l'esprit d'équipe ! -          Pacte bien-être au travail : tout au long de l'année, nos collègues du Service QVT vous proposent des ateliers bien-être, sport, culture, santé ... accessibles à tous. -          Ouverture à la diversité : nous facilitons l'intégration des travailleurs handicapés.   ► Nos petits + qui font la différence ! -          Accès au restaurant inter-entreprises. -          Vacances et RTT : 25 jours de congés annuels et 24 RTT (sur la base de 39 heures hebdomadaires). -�