Descriptif du poste: Missions Paie * Piloter l'appel d'offres et le choix du logiciel de paie/SIRH * Piloter l'internalisation complète de la paie (paramétrage, tests, reprise de données) * Garantir l'établissement fiable et conforme des bulletins de paie * Superviser les déclarations sociales (DSN, charges, taxes, etc.) * Être l'interlocuteur(rice) privilégié(e) des organismes sociaux et administrations * Former les utilisateurs et accompagner la conduite du changement * Définir et faire évoluer les outils et process RH   Administration du personnel * Manager l'équipe (2 gestionnaires de paie en poste) * Superviser les dossiers du personnel et assurer la conformité des process * Rédiger des modes opératoires et des procédures adp/paie, destinés aux gestionnaires et acteurs RH des filiales * Répondre aux questions des collaborateurs et managers sur les sujets paie/ADP * Répondre aux enquêtes obligatoires de statistiques publiques   Reporting Social * Garantir la disponibilité, la fiabilité et la sécurité des données RH * Produire et analyser les indicateurs sociaux * Construire et mettre à jour les tableaux de bord RH * Elaborer les reportings obligatoires : BDESE, Index, etc. * Contribuer à la construction des budgets de masse salariale (annuels et pluriannuels) * Proposer des actions pour améliorer la gestion de la masse salariale et participer à la mise en place d'amélioration et de moyens de contrôle des systèmes et procédures  Profil recherché:   * Bac+5 en RH, paie ou droit social * Expérience significative (minimum 10 ans) en gestion de la paie et administration du personnel * Expérience réussie d'internalisation de la paie et/ou de déploiement d'un logiciel de paie/SIRH * Solide maîtrise de la réglementation sociale et de la paie