Description : MISSIONS PRINCIPALES Le responsable RH organise, pilote et contrôle les activités de la fonction RH, en tenant compte de la règlementation et du projet d'établissement, en animant une équipe RH (personnel non médical et médical). - Contrôle l'application de la réglementation et des règles RH propres à l'établissement (carrière, formation, GPMC, paie, gestion du temps, absence, recrutement..) - Elabore, met en œuvre et évalue la stratégie RH en matière de recrutement, fidélisation, attractivité GPMC, mobilité, formation, conditions de travail, communication et politique managériale et sociale - Initie et favorise le dialogue social au sein de l'établissement - Prépare et anime des réunions et divers groupes de travail ou projets institutionnels - Rédige des actes, documents réglementaires - Suivi budgétaire et analytique des dépenses de gestion des ressources humaines - Encadrement du service RH et services rattachés aux RH (Standard, médecine du travail, crèche hospitalière, psychologues). - Conseille sur la définition de(s) projet(s) professionnel(s) / individuel(s) et bilan des réalisations   Il assiste et conseille le(a) directeur(trice) des ressources humaines dans la gestion du personnel, la conduite de la politique RH et les projets transversaux. Il conseille également les agents du service dans l'application des procédures, les agents demandeurs de renseignements, les cadres dans son champ de travail RH. Il suit, conseille les pôles dans la délégation de gestion RH des contrats de pôle et coordonne mensuellement un suivi avec les cadres de pôles. Il suit quotidiennement les différents secteurs du service RH (Gestion, paie, CDG, Formation). Il organise des réunions bi-mensuelles avec les cadres de chaque secteur RH, avec un ordre du jour. Profil recherché :   * Formation de niveau Master 2 souhaitée * Formation Management en ressources humains domaine public exigée * Expérience en ressources humaines et en milieu hospitalier exigée