Descriptif du poste: Versant : Fonction publique d'État Catégorie : A Statut : Ouvert aux fonctionnaires (détachement sur contrat) et contractuels Domaine fonctionnel : Affaires juridiques Métier : Chargé(e) de mission  Type d'emploi : Contrat court  Durée du contrat : Emploi de contractuel ouvert aux fonctionnaires des 3 fonctions publiques de catégorie A par voie de détachement sur contrat d'une durée de 4 mois ou à toute autre personne susceptible d'être recrutée sur un contrat de droit public à durée déterminée (CDD). Contrat renouvelable selon retour de la personne remplacée. Management : NON Poste à pourvoir à compter du : 20 mars 2025 Date limite de candidature :   10 février 2025 inclus Placé(e) sous l'autorité hiérarchique de la cheffe du pôle régional, le/la chargé/e de mission :  -          Assure, en lien avec la cheffe du pôle régional, l'appui juridique aux délégués concernant le traitement et l'orientation des dossiers, conformément aux orientations fixées par le siège -          Contribue au développement d'un réseau de délégués référents en matière de discriminations et à l'organisation de l'accueil et de l'orientation des réclamants au sein des permanences des délégués -          Contribue, en lien avec les directions du siège compétentes et avec la cheffe du pôle régional, aux activités de promotion et de communication territoriales, notamment en : * Organisant et participant à des rencontres d'échanges au niveau départemental, régional ou inter-régional sur la lutte contre les discriminations et les autres missions de l'institution, en identifiant les acteurs et ressources pertinents * Développant des relations avec les acteurs locaux (associations, entreprises, administrations, collectivités territoriales) et les populations les plus exposées aux discriminations et aux atteintes aux droits * Proposant, organisant et/ou participant à des actions de sensibilisation et de mobilisation pour prévenir les discriminations et favoriser l'accès aux droits  La cheffe du pôle régional pourra être amenée à adapter les missions suivant la spécificité et l'organisation propres à son territoire et aux besoins du réseau. Spécificités du poste- Contraintes : -          Connaissance des politiques publiques de lutte contre les discriminations et d'accès aux droits -          Autonomie et sens de l'organisation -          Réactivité face aux demandes de la cheffe du pôle régional (respect des délais de réponse) et des délégués -          Nombreux déplacements en régions Bretagne et Pays de la Loire et à Paris -          Polyvalence   Profil recherché:  Aptitudes requises :  -          Bonne connaissance de l'institution, de ses missions et son organisation -          Connaissances juridiques confirmées notamment en matière de lutte contre les discriminations, en droit des personnes vulnérables et en droit public -          Très bonne capacité rédactionnelle -          Sens du contact, goût pour l'accompagnement de bénévoles et l'animation de réseau d'acteurs -          Très bonne capacité à intervenir en public -          Sens de l'organisation du travail, autonomie, rigueur -          Maîtrise des outils informatiques Formation et Expérience Master 2 (formation juridique ou sciences humaines) et/ ou expérience professionnelle ayant permis d'acquérir des connaissances juridiques et d'animation de partenariats.  CONDITIONS D EXERCICE Régime horaire : 38 heures hebdomadaires Congés : 25 jours de congés annuels et 18 jours RTT Télétravail : OUI (jusqu'à 2 jours maximum par semaine et 15 jours flottants annuels) au terme d'un mois de présence dans l'institution et avec une période d'adaptation).  REMUNERATION Catégorie A (selon cadre de gestion DDD ?rémunération possible selon grille du grade détenu ou selon expérience, entre 33Keuro et 37Keuro brut annuel). CONTACTS Lieu de travail : NANTES  CANDIDATURE Votre dossier de candidature doit comporter un CV et une lettre de motivation, le dernier diplôme obtenu. Merci de déposer votre candidature (CV et lettre de motivation) Nous vous rappelons que conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert aux candidats reconnus travailleurs handicapés.