Descriptif du poste: le DRH intervient sur 3 grands axes : les affaires sociales, la politique de développement RH ainsi que la rémunération et les avantages sociaux. Membre du comité de direction (CODIR) ou du comité exécutif (COMEX), le duo de confiance qu'il forme avec le CEO / PDG de son établissement est fondamental pour la réussite de ses missions stratégiques. Le DRH peut donc avoir un double rattachement : fonctionnel et hiérarchique. Le DRH manage une équipe, et peut donc être amené à coordonner les fonctions suivantes : Responsable Ressources Humaines  -Affaires Sociales- Développement RH- Recrutement- Formation- Mobilité -  Contrôle de Gestion Sociale- SIRH- Paie & Administration du personnel Profil recherché: Les missions du (DRH) sont variées et peuvent consister à :  Décliner la stratégie de l'établissement  en matière de politique RH- Anticiper les impacts humains et sociaux liés à des changements organisationnels (restructurations, fusions, acquisitions, ...) Accompagner les directions opérationnelles et les managers sur l'ensemble des sujets et enjeux RH Piloter et accompagner le développement des RH avec l'aide d'une équipe dédiée Animer le dialogue social : relations et négociations collectives, relations individuelles... Assurer la cohérence et la fiabilité du système de paie avec des outils performants (SIRH) Piloter les données sociales (C&B, contrôle de gestion sociale) en vue de la performance opérationnelle Mettre en œuvre de nouvelles formes d'organisation du travail en lien avec les attentes croissantes des salariés en matière de bien-être au travail..