Descriptif du poste: Intégré(e) au sein de notre Direction Commerciale, vous rejoignez une équipe intervenant sur la gamme d'ERP de Ciril GROUP dédiée aux collectivités territoriales. En lien quotidien avec le pôle administration commerciale et nos ingénieurs avant-vente, vos missions consistent à : * Poursuivre notre développement commercial auprès des collectivités (prospections, salons, webinaires, réseau.) ; * Construire les réponses aux appels d'offres, animer les soutenances et démonstrations produits ; * Fidéliser les comptes existants, suivre la satisfaction et anticiper les besoins ; Vous assurez également l'animation de votre réseau et maîtrisez les principaux concepts de notre offre pour intéresser vos interlocuteurs cibles. Votre lien privilégié avec les clients et prospects vous permet d'être force de proposition d'améliorations de nos offres auprès des équipes dédiées (Marketing Produit, Support utilisateurs). Profil recherché: Issu(e) d'une formation commerciale ou informatique, vous disposez d'une première expérience réussie en vente ou avant-vente de logiciels SIRH/Finances. La connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales est indispensable. Vos compétences : * La chasse commerciale et l'élevage des comptes établis * La culture générale informatique/logicielle * L'autonomie, l'organisation et le relationnel Rejoignez-nous pour un poste temps plein CDI en mobilité régulière sur toute la zone Nord-Ouest de la France ! Rémunération selon profil (fixe + variable), poste basé dans le quart Nord-Ouest. + de raisons de nous rejoindre : ✅Participation aux résultats, Intéressement, Prime Vacances et Titres Restaurant ✅12 RTT par an en plus des 5 semaines de congés ✅Charte de télétravail - 1 jour par semaine ✅20€ nets /mois pour les cyclistes et covoitureurs (Forfait Mobilités Durables) ✅CSE, Mutuelle et Prévoyance pour tous ✅Démarche RSE engagée et durable : 9 collectifs participatifs mis en place sur base de volontariat ✅Convivialité : Foot, pétanque, soirées gaming. entre collègues   Le processus de recrutement : * Un premier échange avec un membre de l'équipe recrutement * La rencontre avec votre futur(e) manager * Le dernier échange avec le Directeur puis une proposition salariale ! Et une intégration qui démarre dès votre acceptation ! L'équipe Recrutement s'engage à vous informer le plus rapidement possible du statut de votre candidature à chaque étape du processus