Descriptif du poste: Rattaché(e) à la direction générale et ne relation permanente avec les IRP , vous jouez un rôle clé dans l'animation des Ressources Humaines, en encadrant notamment un chargé RH. Vos missions principales : * Stratégie RH : définir et piloter les objectifs RH en lien avec la transformation de l'organisation. * Relations sociales : construire un dialogue constructif avec les partenaires sociaux, prévenir et gérer les tensions sociales. * Développement RH : recruter, fidéliser, développer les compétences et valoriser l'engagement des collaborateurs. * Digitalisation : accompagner la modernisation des outils et des processus RH. * Administration du personnel : garantir la conformité et l'optimisation des processus, y compris en matière de paye et de gestion des relations contractuelles. Profil recherché: De formation supérieure en ressources humaines, vous valorisez une expérience réussie dans un contexte nécessitant une forte proximité avec les IRP. Dans une logique collaborative et progressiste, vous savez construire, normer et déployer une nouvelle organisation de travail. La connaissance du secteur médico-social et de sa culture, est un atout supplémentaire. Vous êtes reconnus pour votre leadership et votre capacité à accompagner le changement, vous appuyant sur un bel équilibre entre pédagogie et fermeté. Nous vous proposons d'intégrer un projet de transformation, englobant l'ensemble des sujets techniques RH, avec une réelle autonomie de proposition et de réalisation. CONDITIONS * Contrat sous statut de droit privé (CCN66) * Rémunération annuelle brute entre 50 et 60 k€, reconnaissance de l'ancienneté. * Avantages : congés complémentaires, télétravail (2 jours/semaine), tickets restaurant, participation mutuelle, CSE, horaires modulés sur 4,5 jours.