Placé sous la responsabilité du Président, dont il est le collaborateur direct et le conseiller, il anime/pilote le comité de direction (4 membres) et manage une équipe de 5 collaborateurs. La Chambre d'agriculture est composée de 65 collaborateurs. Son budget annuel de fonctionnement s'élève à 7,2 millions d'€uros. Vos missions : - Conseiller le Président et organiser le travail des instances de l'Assemblée élue. - Participer à la définition des orientations stratégiques avec les élus. - Mettre en œuvre la politique de développement agricole décidée par la Chambre - Décliner les orientations stratégiques et définir les objectifs opérationnels avec le CODIR, en vu de développer la chambre, notamment les services marchands. - Manager les équipes dont il a le lien direct, - Impulser le changement au sein des équipes et la mise en œuvre opérationnelle des grands chantiers et des priorités, - Veiller à l'équilibre des comptes financiers, - Superviser le plan d'action décidé en CODIR afin de répondre aux attentes locales (agriculteurs, collectivités.) - Superviser l'application des procédures de RH (CP/CSE, gestion contractuelle, formation, contentieux.), budgétaires (budgets, dette, trésorerie...) et DQP (certifications, performances, plan d'actions.) - Garantir les pratiques réglementaires (délibérations, fonctionnement des instances, finances, marchés publics, contentieux.) - Assurer le lien avec les partenaires (État, collectivités publiques, organisations professionnelles agricoles...) et le réseau - Piloter, le cas échéant, la maitrise d'ouvrage d'investissements - Expérience dans la gestion d'une PME, dans un poste de direction, de gestion, ou de conduite du changement / de transition - Équivalence à une qualification de niveau I (enseignement supérieur/bac+5, expériences validées, ...) - Connaissance de l'environnement des CA et de l'agriculture (politiques agricoles, économie, politique territoriale) - Connaissances transverses : droit social, règles de fonctionnement d'un établissement public, gestion d'entreprise, management des personnes.   Aptitudes - Intelligence situationnelle, vision stratégique, proactivité, force de proposition, savoir conduire et accompagner le changement, persévérance, discernement. - Leadership, intelligence émotionnelle, écoute, savoir bâtir des relations de coopération - Aptitudes relationnelles, de médiation et de négociation. - Capacités managériales. - Sens du positionnement et de l'anticipation