FONCTIONS Rattaché(e) à l'adjointe de Direction, vous serez en charge des missions suivantes : · Assurer la gestion administrative et statutaire du personnel · Informer et apporter des conseils aux décideurs et aux professionnels de santé dans les domaines des Ressources humaines · Assurer un binôme avec l'agent en paie, et avec l'agent en charge de l'hébergement. Missions S : - Suit les effectifs et les indicateurs de la masse salariale ; - Met en œuvre la politique de recrutement et de mobilité interne (publication, suivi et gestion des offres) ; - Organise les concours internes (et calcul des reprises d'ancienneté) ; - Met en œuvre les avancements de grade ; - Assure le lancement et le suivi de la campagne des évaluations professionnelles ; - Assure la mise en œuvre des procédures disciplinaires en lien avec le Directeur ; - Gère les demandes de retraites ; - Assure une veille réglementaire et technique. : - Met en œuvre la réglementation relative à la paie ; - Veille statutaire liée aux primes ; - Supervise les contrôles de paye et assure le post-paie ; - Assure les déclarations sociales et fiscales ; - Suit les demandes de la Trésorerie. - Met en œuvre les tableaux de bord dédiés au suivi d'indicateurs RH ; - Pilote l'élaboration du Bilan social et du RSU ; - Assure le suivi des dossiers CLM-CLD et AT-MP et les temps partiel thérapeutique ; - Assure la mise en œuvre et le suivi de la réglementation en matière de protection sociale et de santé (reclassement, maladie, maintien de salaire.) ; - Suit les heures syndicales ; - Référent logiciel métier RH (BL RH, Planiciel). : - Définit les orientations en commission de formation et élabore le plan de formation ; - Accompagne les agents dans la professionnalisation. : - Assure la mise à jour mensuelle du Forfait soins et des tableaux de bord de suivi budgétaire (alimentation, consommables.) ; - Remplacer l'agent en cas d'absence. Missions transversales · Organisation des élections professionnelles ; · Correspondant au titre du Plan de Mobilité Entreprise avec la SMTC Pro ; · Coordonne les réponses aux enquêtes et ponctuelles en interne ou en externe. COMPETENCES · Connaissance des statuts de la fonction publique hospitalière ; · Expérience en Ressources humaines en ESSMS ou établissement de santé, souhaitée ; · Connaissance des logiciels ; · Maîtrise des outils informatiques ; · Concevoir, piloter et évaluer un projet ; · Capacité d'organisation et de priorisation des actions ; · Capacité d'analyse et de synthèse ; · Capacité rédactionnelle ; · Rigueur, méthode et anticipation ; · Sens de l'écoute ; · Aptitude au travail en équipe ; · Autonomie et disponibilité ; · Discrétion et intégrité ; · Polyvalence. Contexte de travail Au sein de notre structure, vous rejoindrez une équipe de 4 personnes sur les postes administratifs. Situé aux portes de Clermont-Ferrand, l'EHPAD « Les Savarounes » est un établissement réunissant une équipe de 90 professionnels et propose : · 105 places en hébergement permanent, dont 44 pour accompagner les personnes atteintes de la maladie d'Alzheimer ou de troubles apparentés ; · 2 places pour des séjours temporaires ; · 12 places en accueil de jour ; · Une plateforme d'accompagnement et de répit. Plus d'informations Poste à pourvoir dès que possible en CDD renouvelable et pouvant évoluer en poste permanent. Poste ouvert par voie de mutation. Pas de travail les week-ends. Possibilité de mutation. Formation Bac +2 Expérience 2-3 ans Type d'emploi : Temps plein, CDI Rémunération : 1 906,38€ à 3 260,51€ par mois Avantages : * Prise en charge du transport quotidien * RTT Horaires : * Du lundi au vendredi * Travail en journée Lieu du poste : En présentiel Date de début prévue : 01/10/2025