RESPONSABILITÉS : TES MISSIONS En coordination avec les équipes d'un de nos clients grands comptes, tes missions seront les suivantes : · Tu seras en charge de la gestion de nos clients existants sur des phases complémentaires, des déploiements et des demandes de changements, · Tu seras amené(e) à gérer de nouveaux projets dès la phase d'avant-vente (réponse aux appels d'offres, soutenance, rédaction de la proposition fonctionnelle et technique), · Tu définiras la solution la plus rapidement adaptable aux besoins des clients, en collaboration avec les consultants, · Tu seras le contact principal du client et coordonneras l'équipe de consultants en charge des développements et des tests, · Tu négocieras les délais avec les clients selon les priorités du service, · Et plus généralement, tu seras responsable de la satisfaction client et de la qualité de la solution délivrée, tout en t'assurant du respect du budget PROFIL RECHERCHÉ : Ton profil : tu justifies idéalement d'une expérience d'au moins 3 ans en chefferie de projet ainsi que dans l'animation d'équipes chez un éditeur ou un intégrateur (ERP, Finance, EPM, BPM). Les compétences attendues : · Bonnes connaissances des phases de développement logiciel · Niveau d'anglais courant · Leadership · Sens de l'engagement · Aptitude à négocier · Capacité d'analyse et de synthèse Ta personnalité : Tu as un bon sens relationnel et des facultés d'adaptation qui te permettent de prendre rapidement les sujets en main. Type de contrat proposé : temps plein / Niveau de poste : confirmé Le process de recrutement : ν Tu seras contacté par un membre de l'équipe recrutement AURA pour un premier échange téléphonique, puis tu seras reçu dans le cadre d'un entretien RH. ν Si cet entretien est validé, tu rencontreras alors Nicolas ou Cédric, pour un entretien technique. NOS AVANTAGES Transport pris en charge à 75% / Tickets resto pris en charge à 60% / Mutuelle prise en charge à 60% 10 jours de RTT en plus des 25 jours de CP / Mode de travail : hybride / Accès au CSE (billeterie, voyages...) Des parcours de formations personnalisés (75% de nos collaborateurs ont suivis au moins 1 formation en 2022) En tant que signataire de la charte de diversité en entreprise, Alteca favorise un environnement de travail inclusif et respectueux de tous. A compétences égales, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Votre chance c'est votre talent, la nôtre c'est de le développer : rejoignez-nous !