Descriptif du poste: Notre client est une Entreprise spécialisée dans la réalisation de travaux d'installation et de maintenance en environnements industriels complexes à Lyon. Il intervient notamment dans les secteurs de la chimie, de la pétrochimie, de l'énergie, de la pharmacie et de la production industrielle. Rattaché(e) au Responsable d'activité basé à l'agence de Lyon, vous êtes le garant de la bonne exécution du contrat de maintenance sur le site client proche de Grenoble. Votre rôle est global et transverse, articulé autour des axes suivants : - Encadrer et animer une équipe de 20 collaborateurs : Chefs d'équipes, techniciens de maintenance, monteurs électriciens, tuyauteurs, - Gérer les besoins en ressources : intérim, sous-traitance, matériel, - Être l'interlocuteur privilégié du client sur site et maintenir une relation de confiance et de proximité, - Assurer le suivi global du contrat dans un environnement classé SEVESO, - Organiser les chantiers : planification, coordination des moyens, reporting, - Garantir la conformité SSE et le respect des délais et budgets. Profil recherché: * De formation technique supérieure (Bac+2 à Bac+5) en électrotechnique, instrumentation ou équivalent, vous justifiez d'une expérience d'au moins 3 ans en encadrement d'équipes techniques, en environnement industriel contraint. * Votre connaissance des environnements SEVESO / ATEX est appréciée. * Intéressement et participation, 13ᵉ mois, prime de vacances. L'actionnariat salarié est très répandu (plus de 80 % des salariés détiennent des parts du groupe), favorisant l'implication collective. * Plan d'épargne groupe, participation au financement des transports, tickets restaurant ou restauration d'entreprise, ainsi que des avantages via le CSE (vacances, loisirs, subventions diverses). * Prise en charge jusqu'à 100 % ou 75 % des frais de transports en commun selon le contrat. * Un forfait mobilité durable de 110 € par an est accordé aux salariés utilisant le vélo pour les trajets domicile-travail (sous conditions). * Plus de 3 % de la masse salariale est dédiée à la formation interne. L'entreprise dispose de sa propre université, avec environ 500 000 heures de formation délivrées chaque année. L'accent est mis sur la mobilité interne et les opportunités d'évolution au sein du groupe. * Management de proximité, esprit d'équipe et valeurs partagées (exemplarité, confiance, responsabilité, lucidité, transparence). L'entreprise est engagée dans les démarches RSE, diversité, inclusion et handicap. La sécurité des collaborateurs est une priorité forte au quotidien.