Descriptif du poste: Les missions du poste : En tant que consultant(e), vous serez chargé(e) de : * Conduire des enquêtes internes (analyse de contenu catégorielle) à la suite de signalements (harcèlement moral ou sexuel), en collaboration avec les commanditaires (clients, ressources humaines, représentants du personnel, direction). * Mener des entretiens avec les parties concernées (plaignants, témoins, mis en cause). * Analyser des situations complexes en veillant à garantir confidentialité, impartialité et rigueur. * Rédiger des rapports d'enquête incluant des préconisations concrètes et adaptées. * Contribuer à la conception et la mise en œuvre de politiques de prévention des RPS et harcèlement. * Accompagner les organisations dans la gestion des enjeux humains et des transformations managériales. * Contribuer à l'ensemble des missions du cabinet, notamment : * Prévention des RPS (diagnostics, accompagnement des équipes et sensibilisation). * Réalisation d'audits quantitatifs et qualitatifs. * Animation d'actions de formation sur des thématiques variées. Profil recherché: Les connaissances clés pour ce poste : * Expertise en psychologie organisationnelle et diagnostic des risques psychosociaux (RPS). * Bonne maîtrise des législations du travail liées au bien-être et à la santé psychologique. * Compétences en techniques d'entretien, évaluation psychologique et animation de formations. * Capacités en gestion de crise, conseil stratégique et veille scientifique. * Niveau d'anglais B2 est un plus très appréciable. (Les potentielles candidatures jugées comme très intéressantes pourront tout de même être étudiées.)   Compétences opérationnelles recherchées : * Investigation : maîtrise des techniques d'enquête, gestion des informations sensibles, neutralité. * Rédaction : excellente capacité rédactionnelle, esprit de synthèse et rigueur. * Analyse : capacité à gérer des situations complexes et à proposer des solutions concrètes. * Communication : excellente aptitude relationnelle, gestion des situations sensibles.   Savoir-être attendu : * Autonomie. * Esprit d'initiative et force de proposition. * Capacité d'écoute et de bienveillance. * Calme et polyvalence.   Modalités du poste : * Type de contrat : CDI * Rémunération : entre 35 000€ et 50 000€ brut/an, selon profil et expérience. * Avantages : * Tickets restaurant (part employeur 55%) * Avantages supplémentaires (abonnement gimlib, primes, etc.). * Télétravail : 2 à 3 jours par semaine (à gérer en fonction des missions clients) * Zone de travail : basé à Paris (1er arrondissement), déplacements ponctuels en France. * Profil recherché : * Diplôme : Bac+5 en psychologie (spécialisation psychologie du travail ou clinique) ou discipline pertinente.  * Expérience : au moins 2 ans dans le domaine, dans un cabinet de conseil, avec une expertise en enquêtes qualitatives.