RESPONSABILITÉS : Nous recherchons un(e) directeur(trice) pour piloter deux établissements médico-sociaux accueillant des enfants et jeunes de 6 à 20 ans présentant une déficience intellectuelle, avec ou sans troubles associés (notamment TSA). Les structures sont engagées dans une transformation organisationnelle ambitieuse vers un dispositif intégré (DIME/DAME), visant à renforcer la logique de parcours individualisé, la souplesse d'accueil (file active, accueil séquentiel, temporaire) et l'inclusion scolaire et sociale. Le poste s'inscrit dans un contexte managérial exigeant : • Gestion simultanée de deux organisations aux cultures et fonctionnements différents. • Conduite du changement avec réorganisation interne et adaptation aux nouvelles réglementations. • Coopération étroite avec un réseau de partenaires du secteur médico-social, sanitaire et éducatif. • Missions principales • Assurer le pilotage stratégique et opérationnel des deux établissements, en cohérence avec le projet associatif et les orientations réglementaires. • Conduire la transformation vers un dispositif intégré (DIME/DAME) en mobilisant les équipes autour d'objectifs partagés. • Encadrer et accompagner les équipes pluridisciplinaires, développer le collectif managérial et renforcer les capacités de coopération. • Garantir la qualité et la continuité des accompagnements, en veillant à la participation des personnes accueillies et de leurs familles. • Gérer les moyens humains, financiers et logistiques dans le respect des délégations et du cadre budgétaire. • Développer et entretenir les partenariats institutionnels et territoriaux. PROFIL RECHERCHÉ : Nous recherchons un(e) professionnel(le) expérimenté(e) en direction ou management de transition, capable de conjuguer leadership affirmé, intelligence relationnelle et vision stratégique. Ce qui fera la différence : • Expérience avérée en management dans le médico-social ou dans des environnements complexes • Capacité à gérer des conflits, arbitrer et faire respecter les décisions • Maîtrise du cadre réglementaire du secteur et des politiques publiques liées à l'inclusion • Résilience et adaptabilité dans des contextes organisationnels en mutation • Exemplarité, sens éthique et engagement au service de l'intérêt collectif Ce que nous offrons : • Une mission à fort impact sur la qualité de vie des jeunes et de leurs familles • L'opportunité de laisser une empreinte durable dans l'organisation • Un poste à haut niveau d'autonomie, avec un soutien institutionnel pour réussir la transformation • Qualification de niveau 7 exigée (CAFDES ou Master 2 Gestion des établissements médicaux sociaux) • CDI – Statut cadre rémunération convention collective 66 C1N1 entre 53,7 k€ et 62,4 k€ en fonction de l'ancienneté – Forfait-jour comprenant 18 JNT/an en plus des congés trimestriels