RESPONSABILITÉS : Missions principales Encadrant paye PNM/PM : • Planifier, coordonner, déclencher et contrôler mensuellement l'ensemble des éléments de paye dans le cadre de la réglementation et des crédits budgétaires en animant l'équipe et en veillant à l'efficacité et à la qualité des prestations fournies. • Veiller au suivi de l'ensemble des éléments de vérification et à leur validation (diverses astreintes, heures d'intervention des prestataires extérieurs...) • Suivre les ordres de missions et déplacements liés à l'activité de secteur. • Anticiper les évolutions réglementaires. • Veiller à la mise en œuvre par le prestataire éditeur de paye des nouveautés réglementaires. • Renseigner les personnels sur toute demande d'information relative à la rémunération. • Garantir la bonne imputation comptable de chaque élément de rémunération. • Superviser le travail de l'équipe chargée de la paye, participation ponctuelle aux saisies des éléments variables de paye. Contrôleur de gestion RH PNM/PM : • Assurer le suivi des conventions de Mise à disposition de personnels et leur facturation • Assurer le suivi des flux des effectifs de l'établissement. • Assurer le suivi budgétaire et analytique des dépenses de personnel non médical et médical en lien avec la Direction des Services Financiers, grâce à l'utilisation d'outils de projection des effectifs et des dépenses (Logiciel Adelyce). • Analyser et justifier les écarts mis au jour. • Participer aux dossiers budgétaires en lien avec la Direction des Affaires Financières pour les dépenses de personnel PNM et PM (titre 1) : - réalisation de l'Etat Prévisionnel des Recettes et des Dépenses (EPRD) - réalisation des rapports infra-annuels (RIA) - réalisation des états prévisionnels / réalisés des charges et des produits (EPCP/ERCP) - calcul et actualisation des provisions relevant du titre 1 - participation aux statistiques annuelles d'établissement (SAE) • Participer à l'élaboration annuelle du Rapport Social Unique (ex-bilan social) sur les données relatives aux salaires, à la masse salariale et aux effectifs. • Valoriser les coûts moyens par grade de l'établissement. • Produire des tableaux de bord à destination des cadres de pôle. PROFIL RECHERCHÉ : Savoir-Faire : • Travailler en équipe / en réseau • Construire et utiliser des outils de pilotage (critères, indicateurs/tableaux de bord) • Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations relevant de son domaine d'activité professionnelle • Planifier, organiser Savoir-Être : • Créativité et prise d'initiatives • Capacité d'adaptation, disponibilité et réactivité • Rigueur et discrétion professionnelle • Être autonome, organisé et avoir le sens des priorités Connaissances particulières requises : • Expérience des statuts de la fonction publique hospitalière (statuts des PNM et PM) et des systèmes d'information • Connaissance des techniques de paye • Maîtrise des outils bureautiques (tableurs notamment) • Comptabilité • Droit hospitalier principalement dans le champ comptable et RH • Gestion budgétaire Poste de catégorie C ou B Poste ouvert aux contractuels : CDD jusqu'au 31/12/2025 renouvelable Merci de transmettre par mail lettre de motivation et CV