Descriptif du poste: Vous serez rattaché(e) à la Direction Ressources Humaines Nationale, plus particulièrement au sein du département Pilotage des Processus et de la Performance RH composé de trois secteurs : rémunérations et avantages sociaux, contrôle de gestion sociale, paie et processus administratifs. Vous travaillerez plus particulièrement sur les missions du secteur contrôle de gestion sociale et serez amené à appuyer les deux autres secteurs. Vos missions : ·         Contribuer à l'élaboration des reportings sociaux légaux (bilan social, BDES, rapport égalité femmes hommes.) : collecte des données auprès des établissements régionaux, consolidation, analyse. ·         Appuyer le responsable du contrôle de gestion sociale dans toutes ses activités relatives à l'élaboration, au suivi du budget des effectifs et de la masse salariale, à la maintenance fonctionnelle de l'outil de suivi des ETP et de la masse salariale. ·         Apporter un appui à la responsable rémunération et avantages sociaux (gestion du reporting relatif aux données des allocataires de France Travail, gestion des demandes d'évolution individuelle, contribution à l'élaboration du bilan de la campagne annuelle des évolutions individuelles). ·         Apporter un appui pour répondre aux différentes demandes adressées au département. Profil recherché: Vous êtes diplômé(e) d'une formation bac +3 minimum (RH et/ou paie) avec une expérience réussie en contrôle de gestion sociale, Vous êtes très à l'aise et autonome avec Excel, Vous êtes reconnu pour votre rigueur et votre méthodologie, Vous disposez d'une forte appétence pour la manipulation des données RH,  Vous faite preuve de confidentialité et de discrétion, Vous êtes force de proposition avec des qualités relationnelles.