Descriptif du poste: Devenez un acteur clé de nos projets : Rattaché au Directeur industriel groupe et en lien avec les Directeurs des filiales et les services production des sites, vous jouerez un rôle central dans l'accompagnement des équipes de production sur leurs projets d'investissements industriels et dans la mise en œuvre de démarches d'optimisation et d'amélioration continue sur plusieurs sites de production (Angers, Vallet, Tours, La Guerche de Bretagne). Vos principales missions incluent : Analyse et diagnostic : * Évaluer l'existant pour identifier les axes d'amélioration et les dysfonctionnements des process de production. Optimisation et pilotage : * Challenger les méthodes de travail et les performances des équipes de production. * Dynamiser les projets et accompagner les responsables de production dans l'engagement de leurs équipes pour atteindre des gains de productivité mesurables. * Apporter un regard critique et des benchmarks pour diffuser les meilleures pratiques industrielles. Gestion de projets industriels : * Piloter la mise en œuvre de projets industriels sur les sites concernés (agrandissements, création de sites, modernisation de lignes de production.etc), en lien avec les équipes techniques et les managers des sites. Animation et coordination : * Organiser des ateliers et des revues périodiques avec les responsables de production pour partager les succès et ajuster les priorités. * Collaborer étroitement avec les équipes SI pour intégrer des solutions de pilotage industriel adaptées. Votre présence terrain vous permettra de comprendre les spécificités et contribuer à l'amélioration continue des sites de production, en ce sens des déplacements hebdomadaires sur les différentes usines sont nécessaires (La Guerche de Bretagne, Angers, Tours, Les Herbiers).  En intégrant notre équipe, vous contribuerez directement à l'amélioration des performances industrielles dans un environnement collaboratif, stimulant et tourné vers l'innovation. Profil recherché: Vos compétences qui feront la différence : Pour réussir dans ce rôle, vous disposez de : * Une culture industrielle solide et une capacité à résoudre des problématiques variées en production, organisation et management. * Une approche terrain avec la capacité de « mettre les mains dedans » tout en accompagnant les équipes. * Une expertise en gestion de projets industriels, de la phase de conception à l'implémentation sur le terrain. * Une capacité à s'adapter et à faire preuve de flexibilité, en passant aisément d'un sujet urgent à des projets à plus long terme. * Une maîtrise des outils informatiques industriels et des compétences analytiques pour structurer et exploiter les données au service de la prise de décision. * Un esprit d'analyse rigoureux, allié à une approche pragmatique et orientée solutions, avec une aptitude à éclairer les décisions pour guider les équipes vers les meilleurs choix. * Des qualités de leadership, avec la capacité de challenger et accompagner les équipes dans un esprit bienveillant et motivant. Nous plaçons le développement de nos collaborateurs au cœur de nos valeurs. En nous rejoignant, vous intégrerez un groupe où l'apprentissage et l'évolution sont essentiels. Vous bénéficierez d'un accompagnement tout au long de votre parcours, ce qui vous permettra de vous épanouir et de contribuer à des projets d'envergure. Ce que vous gagnez en rejoignant notre équipe : Des projets d'envergure : Vous serez impliqué dans des initiatives stratégiques et bénéficierez d'un environnement stimulant où votre expertise sera valorisée. Une culture d'entreprise inclusive et collaborative, où l'innovation et la bienveillance sont valorisées. La possibilité de contribuer à des projets ayant un impact positif sur l'environnement Un accompagnement sur-mesure : Nous vous offrons des opportunités de formation et un parcours évolutif, pour grandir avec nous et relever de nouveaux défis. Les quelques étapes qui nous séparent Chez BRIAND, nous croyons à un processus de recrutement agile et transparent, qui s'adapte à vous. * Entretien RH pour échanger sur votre parcours et vos motivations. * 1 à 2 entretiens pour rencontrer votre futur manager et la direction. * Des étapes complémentaires peuvent être ajoutées selon le poste (visite de chantier, rencontre d'un futur collègue, etc.). À chaque étape, nous serons à l'écoute de vos questions, et vous aurez l'opportunité de découvrir nos projets et notre culture d'entreprise. V