Rattaché au directeur de PRECISE FRANCE, vos missions principales sont :  Comptabilité / Fiscalité / Trésorerie  - Gérer la comptabilité et la trésorerie (avec l'appui d'une collaboratrice en charge de la saisie, des règlements et du suivi clients).  - Réaliser et/ou superviser les déclarations fiscales et sociales  - Etablir les comptes annuels (jusqu'à la liasse fiscale) de la société Precise France (et dans un deuxième temps de certaines filiales du groupe) en conformité avec la législation  - Suivre la comptabilité, la trésorerie au quotidien de la société Pracartis Swiss (en relation avec la fiduciaire Suisse)  - Etablir les reportings mensuels et présentation à la direction  - Être l'interlocuteur des Commissaires aux Comptes, des services fiscaux, des services douaniers  - Appui à la direction comptable du groupe  Administratif  - Assurer le contrôle des règles douanières  - Suivi des contrats  - Superviser l'inventaire  Ressources Humaines  - Être le garant des obligations sociales, de la législation en vigueur et des processus RH  - Recruter en collaboration avec le directeur de site et participer aux entretiens d'embauche.  - Suivre la politique de rémunération en liaison avec le directeur de site  - Contrôler les éléments de la paie (OD PAIES)  - Réaliser les entretiens annuels de son périmètre  - Gérer le plan de formation  Cette description prend en compte les principales responsabilités et missions ; elle n'est pas limitative.De formation supérieure en comptabilité de type Bac+3 à Bac + 5, licence, Master ou équivalent.  Vous justifiez d'une solide expérience en comptabilité (5 ans minimum en entreprise et/ou cabinet d'expertise comptable). Vous maîtrisez les outils bureautiques (Excel, logiciel comptable) et avez l'habitude d'évoluer dans un environnement dynamique. COMPÉTENCES TECHNIQUES REQUISES  - Maîtrise des principes fondamentaux et des normes comptables  - Très bonne connaissance de la réglementation fiscale  - Maitrise d'un ERP : la maitrise de l'ERP CEGID, utilisé dans le groupe est un plus  - Garantir les relations avec les collaborateurs internes et externes  Savoir-être & soft-skills  - Qualités relationnelles  - Sens de l'écoute et de la communication  - Capacité d'organisation et de réactivité  - Rigueur et méthode  - Sens de l'analyse