Descriptif du poste: En tant que Chargé(e) des Ressources Humaines, vous jouerez un rôle central dans la gestion RH quotidienne de l’entreprise, tout en participant activement à sa structuration à long terme. Vous interviendrez sur l’ensemble du cycle de vie des collaborateurs : de l’onboarding à la sortie, en passant par la gestion administrative, le suivi de la paie, la formation, la conformité légale et l'amélioration continue des processus RH. Ce poste vous permettra de contribuer concrètement à la dynamique d’une start-up en pleine croissance, dans un rôle à la fois opérationnel et structurant.   Responsabilités principales I) Gestion du personnel et paie * Gestion du personnel * Onboarding/Offboarding * Collectes des informations, DPAE, rédaction des contrats et conventions, organisation de l’accueil, parcours d’intégration, points de suivi, etc. * Préparation des documents de sortie, entretien de départ,retour matériel, solde de tout compte * Mise en place et suivi de la mutuelle et de la prévoyance (contrats Metavonics/Mutuelle + contrats affiliations employés) * Mise à jour et suivi des dossiers du personnel * Organisation et animation des entretiens de développement professionnel obligatoires * Support à la montée en compétence des équipes : identification des besoins en formation, relation avec l’OPCO 2i * Structuration des fiches de postes/rôles * Préparation de la paie * Suivi des arrêts (maladie, congés maternité/paternité, accidents du travail, etc.) * Suivi des changements impactant la paie (promotions, passage cadre, évolution des apprentis, etc.) * Suivi des feuilles de présence et du temps de travail II). Administratives * Rédaction, suivi et mise à jour des documents obligatoires : * DUERP (Document unique d’évaluation des risques professionnels) * Règlement intérieur * Registres légaux * Notes de service, affichages obligatoires * Veille juridique : suivi des évolutions de la convention collective de la métallurgie et des obligations légales RH * Gestion et optimisation de l’outil RH Lucca * Préparation des inspections ou audits sociaux (ex : URSSAF) Profil recherché: * Expérience confirmée (4+ ans) en ressources humaines, incluant les missions décrites et la pratique de la convention collective de la métallurgie. Une expérience en PME est appréciée. * Bac+3 minimum en ressources humaines ou domaine similaire. * Maîtrise du français et de l’anglais. * Sens du détail, proactivité, agilité et autonomie dans la gestion des priorités. * Bonne maîtrise des outils bureautiques (Microsoft Office). * Excellentes compétences relationnelles et capacité à interagir avec des parties prenantes internes et externes.