POSTE : Manager Cabinet de Recrutement H/F DESCRIPTION : Contexte & Enjeux Notre cabinet de recrutement a de fortes ambitions pour l'année 2026. Avec des outils Tech innovants, des process déjà en place et une équipe soudée, nous cherchons à renforcer le middle management par l'arrivée d'un Manager Sénior, à la fois leader, coach, et expert terrain. Rattaché à la Direction, vous piloterez une équipe de 6 personnes répartie entre deux bureaux (Paris & Toulouse), en gardant une place active sur la production. Ce rôle stratégique et opérationnel vise à garantir l'excellence dans l'exécution et la montée en puissance de l'équipe. Missions principales Encadrement des équipes (30%) - Manager 6 collaborateurs répartis sur 2 sites : - 3 consultants à Paris - 3 profils à Toulouse, dont 1 business developer - Suivre et animer la performance individuelle et collective - Mettre en oeuvre un management bienveillant, responsabilisant et structurant - Organiser les rituels d'équipe, reporting et comités de pilotage Production et gestion opérationnelle (60%) - Assurer une activité terrain : chasse, qualification, closing, suivi client - Intervenir sur des missions complexes ou stratégiques - Être un appui direct pour les consultants dans la gestion de leurs portefeuilles - Maintenir un haut niveau d'exigence sur la qualité des livrables Suivi stratégique & contribution au développement (10%) - Remonter les signaux faibles du terrain à la Direction - Participer à l'amélioration continue des outils et méthodes - Collaborer étroitement avec le business developer sur les enjeux commerciaux - Accompagner la structuration RH, commerciale ou technologique si besoin Processus de recrutement - Entretien visio avec un associé - Échange avec les deux associés - Echange de projection - Une équipe structurée, expérimentée et engagée - Des outils digitaux avancés et des méthodes de travail modernes - Une culture d'entreprise qui valorise l'autonomie, la transparence, et la collaboration - 2 jours de télétravail par semaine - Un rôle à fort impact, avec une vraie liberté d'action - Rémunération fixe : 50/65K€ (en fonction de l'expérience) - + variable déplafonné et avantageux - + variable sur le CA de chaque consultants managé PROFIL : Expérience - Minimum 8 ans d'expérience en cabinet de recrutement - Expérience confirmée en management direct d'équipe - Solide maîtrise du cycle complet de recrutement (de la chasse au placement) - Connaissance des processus de référencement Compétences - Leadership naturel et capacité à embarquer une équipe - Organisation, priorisation, gestion de la performance - Aisance dans l'utilisation d'outils tech & CRM recrutement - Bon niveau d'autonomie et sens du pilotage stratégique Soft Skills - Forte intelligence relationnelle et adaptabilité - Sens du résultat sans sacrifier la qualité - Esprit d'initiative et posture de manager-coach - Bonne humeur, exigence, et esprit entrepreneurial