En tant que Change Manager, vous contribuerez au programme de transformation du Groupe pour réaliser l'Ambition 2030, en prenant en charge les activités d'accompagnement au changement de votre périmètre de projets afin d'assurer le succès des différentes dimensions du changement : la gestion de la communication, la prise de conscience collective et la mobilisation, les compétences collectives et individuelles et la contribution aux RH et à l'Organisation.Activités principales :Développer, proposer et animer la stratégie et le plan de transformation pour soutenir l'adoption du changement requis par un projet ; sur la base du brief des Chefs de Projet, réaliser une analyse d'impact et toutes autres évaluations nécessaires grâce à des outils de changement appropriés et à travers une collaboration transversale.Créer des livrables exploitables pour un plan de communication, une feuille de route pour les sponsors & managers, un plan de coaching & formation, une plan de gestion de la résistance.Appliquer la méthodologie structurée de gestion du changement du Groupe - par exemple, évaluation de la préparation au changement, cartographie des parties prenantes, atténuation des risques...Soutenir les efforts de communication et de formation - contribuer à la conception / livraison, en collaboration avec la communication et les autres parties prenantes.Etre responsable de la livraison des plans de transformation et des rapports sur les succès / les problèmes & proposer des actions correctives lorsque cela est nécessaire.Soutenir et engager les managers, animer les agents du changement.Être un modèle, un facilitateur et aider à répandre la culture de la gestion du changement dans tout le Groupe. Expérience professionnelle de 10 ans minimum sur des missions similaires, idéalement en cabinet / conseil, et dans un environnement Manufacturing et/ou Ventes.Excellentes compétences en communication, à l'écrit comme à l'oral.Solides compétences interpersonnelles (collaboration, écoute active, esprit d'équipe, empathie, leadership).Esprit d'analyse et de synthèse.Attitude proactive, pragmatique et vraie appétence pour le terrain et l'opérationnel.Capacité à conduire des projets dans des environnements mouvants / en mutation.Compétences et expérience en dialogue social/droit social appréciées.Français et Anglais: niveau B2 min. A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l'obligation d'emploi.