Descriptif du poste: Notre cabinet de recrutement SKILLS, basé à Rennes, recrute pour l'un de ses clients, une entreprise dynamique du secteur industriel située à Châteaubourg. Nous recherchons un(e) Gestionnaire Paie et Administration du Personnel en CDD pour une durée de 8 mois, avec une rémunération annuelle comprise entre 28 000 et 32 000 euros. En tant que Gestionnaire Paie et Administration du Personnel, vous serez responsable de la gestion de la paie et des diverses démarches administratives liées aux collaborateurs de l'entreprise. Vous travaillerez en étroite collaboration avec le service RH et les différents services de l'entreprise. Vos principales missions seront les suivantes : - Réalisation de la paie dans son intégralité - Administration du personnel (gestion des contrats, des absences, des congés) - Suivi des visites médicales et des documents relatifs à la santé et sécurité au travail - Réponse aux demandes des collaborateurs concernant les questions relatives à la paie et à l'administration du personnel - Mise à jour et gestion des dossiers du personnel - Préparation des documents liés à la sortie des collaborateurs (attestation Pôle Emploi, solde de tout compte, etc.) Ce poste requiert un bon sens de l'organisation, une rigueur à toute épreuve et une maîtrise des outils bureautiques. Une bonne connaissance de la législation sociale et des conventions collectives du secteur industriel sera un plus. Vous intégrerez une entreprise à taille humaine où vos compétences seront valorisées et votre évolution professionnelle encouragée. Profil recherché: Pour ce poste de Gestionnaire Paie et Administration du Personnel, nous recherchons un(e) candidat(e) avec une solide expérience dans la gestion de la paie et des aspects administratifs liés aux ressources humaines, idéalement dans le secteur industriel. Vous êtes autonome, rigoureux(se) et avez un sens aigu de l'organisation. Les compétences requises pour ce poste sont les suivantes : - Expérience confirmée en gestion de la paie (min. 2 ans) - Connaissance approfondie de la législation sociale et des conventions collectives du secteur industriel - Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, logiciel de paie) - Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément et à respecter les délais - Bonnes capacités de communication, à la fois avec les collaborateurs et la direction - Sens du service et capacité à répondre aux demandes des salariés de manière professionnelle et rapide - Discrétion et respect de la confidentialité des informations liées à la gestion des ressources humaines - Connaissance des systèmes de gestion des absences et des congés, ainsi que des déclarations sociales Une formation de niveau Bac +2 à Bac +3 en gestion des ressources humaines, comptabilité ou droit social est exigée. Si vous êtes à la recherche d'un nouveau challenge dans un environnement dynamique et souhaitez contribuer au bon fonctionnement des ressources humaines d'une entreprise industrielle, ce poste est fait pour vous !