Descriptif du poste: Rattaché(e) au Président vous encadrez une équipe de 9 collaborateurs sur des métiers de chef de projet et assistants. Les clients (nationaux) de ce secteur fonctionnent par réponses à appels d'offres, et le suivi du dossier/projet dans sa globalité est un des points clés pour l'obtention du marché. Vos objectifs principaux sur ce poste : Développement du chiffre d'affaires : vous définissez et pilotez une stratégie visant à conquérir de nouveaux clients et à maximiser les opportunités auprès des clients existants. Visionnaire et déterminé , vous accompagnez la croissance de l'entreprise et le changement au sein de sa force de vente. Management d'équipe : à la tête de 9 collaborateurs spécialisés (chefs de projets et assistants) vous les accompagnez dans leur montée en compétences, en structurant leurs méthodes de travail et en renforçant leur posture auprès des clients. Optimisation des processus : vous modernisez les outils et méthodes de travail (processus administratifs, digitalisation) pour gagner en efficacité et en performance. Vous avez carte blanche pour élaborer votre stratégie de développement et de management. Incroyable, non ? Pour cela, vous pouvez compter sur les équipes internes, qui vous soutiendront dans cette nouvelle ligne directive. Profil recherché: Votre profil : - Vous êtes un(e) Directeur(trice) Commercial(e) expérimenté(e), avec une solide expérience dans le management d'équipes en environnement industriel. - Vous avez une vision stratégique et êtes à l'aise avec les enjeux liés au développement commercial et à la gestion d'équipes. - Vous maîtrisez le suivi des projets et savez établir des relations solides et durables avec vos clients. Pourquoi rejoindre cette entreprise ? - Un savoir-faire reconnu et une forte envie de se développer. - Une équipe et des outils à disposition pour mettre en œuvre vos idées et structurer l'activité. - L'opportunité de contribuer à la transformation d'une entreprise ambitieuse. Sur ce poste : - fixe 50000/60000 annuel selon profil, Voiture de fonction + commission mensuelle selon le chiffre d'affaires réalisé Les étapes du recrutement sont les suivantes : Avec la consultante en recrutement : - 1 premier échange téléphonique pour comprendre l'articulation de votre parcours et de vos projets/souhaits professionnels. - 1 entretien pour échanger sur les éléments qui composent votre personnalité. Avec l'entreprise : - 1 entretien sur site avec le président - 1 entretien sur site avec la Direction RH + visite du site par le Président